现在老板开公司的情况越来越多了，有很多人一创业都是连开好几家公司，这样一来就会出现一个问题，那就是老板领多少份工资比较合适。

之前有一位客户咨询了相关问题，这位客户手上原先就有一家公司，后来因为业务需求又开了一家公司，客户原来的公司还在正常开工资，于是客户就发问，“如果新公司再给我开工资，那我就领两份工资了，这种情况是允许的吗？”

先说答案，老板领两份工资这种情况是允许的。从税法角度来说，像是个税APP上就明确规定了，允许纳税人从多个地方领取工资，申报纳税时是对纳税人领取的所有工资做一个汇总，而后再缴税。

所以说，公司老板并不用担心领不同公司的工资会不会不合规定的，这是允许的。

不过老板可以领两个公司的工资，但老板的社保是只能在一个公司缴纳的，主要还是因为个人的社保账户只有一个，所以就只能在一家公司参保，所以老板一般都是在老公司缴纳社保，领取新公司的工资。

那么，老板领取两份工资，又有哪些财税问题需要处理呢？

首当其冲的一个问题就是公司老板该如何申报纳税，是以什么项目进行缴税呢？答案就是根据老板和公司签订的合同决定，如果老板和公司签订的是全日制劳动合同，那就直接按“工资薪金”项目申报个税；如果老板和公司签订的是非全日制合同，那以“劳务报酬”项目申报个税，劳务报酬的税率根据劳动所得金额决定。

再就是，纳税人缴纳个税是可以享受个税专项附加扣除项目的优惠这个问题。老板如果领取了两份工资，这两份收入是否可以享受同一份专项扣除项目？

答案是否定的，想要享受专项附加扣除项目只能从一处取得的所得中减除，不能重复扣除。

纳税人领取了两份工资之后，提前预扣了个税，那发放工资的用人单位是否可以将这笔工资做企业所得税前扣除？

这是允许的。工资薪金能否扣除主要看是否满足了相关条件，即工资薪金的支出是实际发生的；工资薪金的支出是合理的；汇缴工资薪金收入之前已完成了支付；工资薪金支出与公司相关。

满足上述条件，那用人单位就可以享受企业所得税税前扣除。