很多人都搞不清劳务派遣和劳务外包的区别，就会出现在一些误解，有的人可能直接就认为这两个是一个东西，但是其实他们是不一样的。搞清楚这个对企业来说很重要。

劳务派遣最大的特点就是劳动关系和用工关系分离。派遣单位和劳动者之间有劳动合同，派遣工到用工单位上班，通俗来说，就是你跟A公司签了劳动合同，一般来说，你是要到A公司上班的，A公司给你发工资和交社保。但是劳务派遣是你跟A公司签了劳动合同，但是到B公司去上班，你给B公司提供劳动，但是还是A公司给你交社保。

劳务外包是一家公司把自己的所有人事部分的职能全部外包给另外一家公司，现在很多做这些企业服务的公司，企业觉得自己的人事部门管理起来相对比较麻烦，或者是没有必要，但是自己的公司还是需要招聘员工以及其他的一些行政事务也要有人干啊，就把这些业务外包出去。需要劳动者的是发包单位，与劳动者有劳动关系的是承包单位，那劳动者就是外包工作的执行者。劳动者与承包单位是劳动关系，承包单位和发包单位他们之间有协议存在。

劳务派遣和劳务外包的相同之处在于：实际用工单位，也就是劳动者上班的那个单位都不与劳动者签订劳动合同。

不同点有四个：

第一点，适用法律不同，劳务派遣受到劳动合同法的约束，劳务外包受到合同法现在是民法典的约束。适用法律不同，可能会在合同的内容上有所区别，在产生纠纷的时候救济的方式也有所区别，对于受到劳动合同法约束的劳务派遣产生纠纷，要先进行劳动仲裁，解决不了的才可以提起诉讼。

第二点，管理主体不同，劳务派遣的员工由用工单位直接进行管理，要遵守用工单位的规章制度，劳务外包是由外包公司对劳动者进行管理。

第三点，合同标的不同，劳务派遣合同的标的一般是劳动的劳动力，而劳务外包与发包单位之间合同的标的是事，承包公司要为了发包单位完成合同规定的事物。

第四点，用工单位的资质不同，对于进行劳务派遣的公司，需要有官方认证的劳务派遣的资质，劳动者也由劳务派遣公司办理社保。

除此之外，还有税收上面的差别，我们就留在下次说了。