相信有过工作经验的打工人应该都经历过入职体检这件事，体检这件事是公司在员工入职前设置的一个流程，公司的本意其实就是为了减少员工工作后发生健康问题产生的风险，所以说入职体检其实就相当于公司的未雨绸缪，其目的还是为了降低风险。

虽然说现在并不是所有企业都执行了入职体检这件事，但是现在确实有越来越多的企业开始推行入职体检这件事了。对员工来说，公司要求入职体检是一件好事，毕竟一个免费检查身体的机会谁会不乐意呢？

不过，虽然入职体检是好事，可是公司还是需要处理好相关的税务问题，不然好事也会有风险。

那么，入职体检有哪些需要处理的税务问题呢？

首先，因为员工入职的时间一般都是不规律的，所以很多公司都无法统一组织员工去体检，这个时候公司往往会给员工提供一定的体检费，让员工自己去体检。问题就在于这个体检费，公司是否需要缴纳个税呢？

可能有人会说，为什么公司给员工提供免费体检的机会，还要缴纳个税啊？其实这个问题的答案还需要从税法规定里找。

大家都知道员工的工资、薪金所得是需要缴纳个税的，而工资、薪金所得的范围是非常广的，就比如说员工在任职期间取得的奖金、分红、津贴、补贴、年终金等等都属于工资、薪金。

因此为什么会有体检费是否需要缴纳个税的问题，其原因就在于很多公司会分不清这种体检是否属于公司给予员工的补贴。

了解了问题产生的原因之后，我们再来了解一下这种体检费，公司是否需要为员工缴纳个税？

这一问题，税务局也早已做出了回答。相关税法早有规定，只要是员工自己获得的，是员工通过工作获得的，那么不管是什么形式，比如不管是现金支付还是实物都需要按照工资薪金计征个税的。

那么是不是说，体检费是需要缴纳个税的呢？并不是，上诉规定是正确的，但是有例外，相关税法规定了，如果是集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，这种福利是不需要缴纳个税的。

所以公司为员工提供体检福利，是不需要为员工缴纳个税的。看到这里，各位公司老板应该知道体检费需不需要缴纳个税了吧~