公司按照规定按时足额向员工发放工资是一件很重要的事情，毕竟员工为公司打工就是奔着工资去的，员工收到的工资达到个税起缴线的话就需要缴纳个人所得税了，而员工缴纳个人所得税一般是由公司进行代扣代缴的，这都是很正常的一个缴税流程。

但是不排除会有那种公司因为种种原因需要延迟发放员工工资的事情出现，像是那种公司因为资金出现问题，然后原定向员工发放的当月工资暂时发不出来了，约定在下个月再补发工资这都是很常见的事情。

不过如果公司没有按时向员工发放工资，但是却在当月申报缴纳了员工的个税，这种行为是可行的吗？员工本人又会受到什么影响呢？公司这种行为又是否可行呢？

对于上述情况，已经有相关案例证实如果公司在未发放工资的当月为员工缴纳个税的话是会有一定风险的，稍有不慎就会违反税法规定。

比如小甲在5月份入职公司，工资为6000元，按照正常流程，小甲从入职月开始就要按月申报个税了，但是因为公司问题，小甲5.6月的工资全都放在7月统一发放。所以小甲7月缴纳个税的计算就是这样的：借:应付职工薪酬12000；贷：

银行存款12000。

但是这家公司在5.6月没有发放工资之后并没有等到7月才缴纳个税，而是5月缴纳了6000元，6月也缴纳了6000元，7月还缴纳了6000元。这样缴纳个税的风险是什么呢？

对于个人来说这样的缴税方式会给员工带来虚假收入，也就是说在员工的税务账户中员工多了一笔虚拟收入，同时员工需要缴纳的个税也就多了起来，员工有可能需要自己补缴个税。

对于公司来说的话，这样代缴个税的程序是不符合税法规定的，公司也有被税务局找上门的风险，所以公司在缴税的时候一定要遵循税法规定。

那么是不是说如果当月公司没有实发工资的话，公司就不需要缴纳个税了呢？倒也不是，税法规定了即使纳税人在当月没有应纳税款，也是需要按时申报的，如果员工确实没有取得工资的话其实是可以进行零申报的，只要零申报的时间不会太长的话，应该是没有什么问题的。

以上就是如果公司没有发放工资是否需缴纳个税的相关解答，公司如果能够保障按时发放工资的话无论是对公司财务还是对员工都是一件好事。