摘要：随着我国财务税务改革的不断深化，财税代理行业迅速崛起，正面临着供不应求的人才短缺问题。本文将详细介绍财税代理行业的发展背景和趋势，分析人才供需矛盾的原因，同时提出解决该问题的建议和措施。

第一部分：导言

1.1 财税代理行业的定义和背景

1.2 文章的研究目的和意义

第二部分：财税代理行业的发展概况

2.1 财税代理行业的定义和范围

2.2 财税代理行业的现状和前景

2.2.1 行业规模和市场竞争力

2.2.2 行业的发展趋势和机遇

第三部分：税务专业人才供不应求的原因

3.1 教育培训体系的问题

3.1.1 学校教育的问题

3.1.2 培训机构的问题

3.2 行业发展对人才需求的改变

3.2.1 需求结构的变化

3.2.2 技能要求的提升

第四部分：解决税务专业人才供需矛盾的建议和措施

4.1 增加税务专业人才的供给

4.1.1 加强税务专业教育的改革

4.1.2 提高税务专业培训的质量

4.2 提升税务代理行业的吸引力

4.2.1 提高薪酬福利水平

4.2.2 完善职业晋升机制

4.3 创新税务专业人才培养模式

4.3.1 联合企业开展实践教育

4.3.2 引入新技术提升工作效率

第五部分：结论

5.1 财税代理行业的发展趋势和前景展望

5.2 解决税务专业人才供需矛盾的重要性和紧迫性

通过以上的大纲，本文将全面深入地分析了财税代理行业招聘火热，税务专业人才供不应求的问题，并提出了相应的解决措施和建议。文章结构清晰，层次分明，内容详尽，可读性高，旨在为相关企业和从业者提供指导和参考。