近年来，随着中国经济进入新常态，各种改革迎来了黄金时期。其中最为重要的就是社保降费。2020年是全面实施社保降费的关键之年，各地区、各部门纷纷加快推进降费工作，预计全年将减轻企业社保负担超过3000亿元。因此，企业必须提前准备，积极迎接社保降费带来的挑战和机遇。

一、社保降费的意义

社保降费是促进就业、稳定经济、维护社会稳定的重要举措，具有以下几个方面的意义。

(一)促进就业

社保降费可以降低企业用工成本，尤其是人口老龄化日益严重的情况下，减轻了企业的人力成本，既有利于企业的生产经营，又有助于提高就业率。

(二)稳定经济

社保降费有助于提升企业的市场竞争力，降低了企业的用工成本，使得企业可以在更广阔的市场上寻求发展机遇。此外，降低了企业的税费负担，也有助于推动企业的技术创新和产品升级，进一步提升企业的市场竞争力。

(三)维护社会稳定

社保降费有利于缓解企业负担，提高企业经济效益，进而增加就业机会，从而维护社会的稳定。此外，降低企业的用工成本，也有助于减少社会的就业压力，缓解社会矛盾。

二、社保降费的政策

社保降费的政策主要包括以下几个方面。

(一)企业职工基本养老保险单位缴费比例降低

从2019年5月1日起，我国开始全面实施企业职工基本养老保险单位缴费比例从16%降至13%的政策，减少了企业缴纳社保的负担。

(二)调整社保费率结构

自2019年1月1日起，我国调整了失业保险、工伤保险和生育保险费率，并逐步取消了城镇职工基本医疗保险大额支付制度。此外，对小规模微利企业、一般纳税人和小微企业家减免税费给予了更多的支持。

(三)改革退休制度，促进养老金改革

我国正在推进养老保险制度改革，包括逐步推进降低退休人员的养老金缴费比例、增加基本养老金水平、完善个人账户制度等。这些措施有助于降低企业的负担，提高企业的竞争力。

三、企业应该如何准备

面对社保降费，企业应该如何准备呢？以下几点是值得企业重点关注的。

(一)关注政策动态

企业首先要关注各级政府的政策动态，及时了解政策制定的目的和方向，把握社保降费的时机和趋势。

(二)了解标准和优惠政策

企业需要了解各种降费标准和优惠政策，特别是针对小规模微利企业、一般纳税人和小微企业家的减免税费政策。这些政策可以有效降低企业的用工成本、税费负担和社保缴纳负担。

(三)优化用工结构

企业应该优化用工结构，尽量避免过度依赖高薪高福利人群。在招聘人员时，应该注重平衡人力资源、适度控制用工成本，同时加强对员工的培训和提高，提高员工综合素质和市场竞争力。

(四)加强财务管理

企业需要加强财务管理，优化个税及社保缴纳方式，尽量避免逃税和偷税行为。

同时，应该合理调整工资结构，提高员工收入分配合理性和公平性，增强员工的归属感和忠诚度。

(五)改善员工福利

企业应该通过优化薪酬体系、发放奖金津贴和提高员工福利等方式，提高员工的综合待遇，增强员工工作积极性和创造性。

总之，随着社会保险制度的逐步完善和降费政策的持续推进，企业应该积极应对、主动迎接社保降费的挑战和机遇，加强财务管理、调整用工结构、改善员工福利，从而提高企业的市场竞争力和盈利能力。