公司注册时，依据公司不同发展阶段制定股权分配方案，能有效推动公司持续发展。在初创期，资金与创意是关键。创始人凭借创意与启动资金投入，股权占比较高，可达 60% - 70%。例如一家餐饮初创公司，创始人投入启动资金并制定独特经营模式，持有 65% 股权，以掌控公司早期发展方向，确保商业理念落地。此时，少量核心成员如厨师长、营销专员，可获得 10% - 20% 股权，共同推动公司起步。​

进入发展期，公司业务增长，需要引入更多人才与资金。此时，可拿出部分股权用于吸引新成员与融资。比如引入一位经验丰富的运营总监，给予 10% - 15% 股权，增强公司运营能力。

同时，为获取投资，可出让 10% - 20% 股权给投资者。一家互联网电商公司在发展期，为获得 500 万投资，出让 15% 股权，借助资金拓展业务规模。​

在成熟期，公司稳定盈利，股权分配可侧重于激励员工与管理层。设立员工持股计划，拿出 5% - 10% 股权，增强员工归属感与忠诚度。对于管理层，可给予一定股权奖励，如总经理额外获得 5% 股权，提升管理团队积极性。依据公司发展阶段动态调整股权分配方案，能适应公司不同时期需求，促进公司持续进步，这在公司注册后的运营中尤为重要。