社保是指由雇主和雇员共同缴纳的一种保险制度，旨在保障员工在退休、失业、医疗等方面的权益。在中国，社保的缴纳地区规定会受到一定的限制和要求，下面将从四个方面对这一问题进行详细阐述。

1. 注册地与缴纳地

首先，需要明确的是，公司的注册地并不一定就是社保的缴纳地。注册地是指公司在工商行政管理机关登记注册的地方。而社保的缴纳地是指员工所在的工作地点。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应当为员工按照其实际工作地点的地方社保规定缴纳社会保险。也就是说，根据员工的实际工作地点，公司需要向相应地方的社保机构缴纳社会保险。

例如，公司的注册地在北京市，但某个员工的工作地点是上海市，那么该员工的社保缴纳地就是上海市，公司应当按照上海市的社保规定进行缴纳。

2. 不同地区的社保规定

各地区的社保规定会有所不同，但一般包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四个部分。具体的缴纳比例、基数、上限等都可能存在差异。因此，公司需要按照当地的规定来缴纳社保，以确保员工的权益得到保障。

此外，有的地区还会规定附加性的社保项目，如生育保险。这些都需要公司根据地方政策进行相应的缴纳。

在跨地区务工人员的情况下，根据相关政策的规定，公司也需要按照当地的社保要求进行缴纳。

3. 社保转移和遗留问题

在员工职位调动或公司业务转移的情况下，可能会涉及社保的转移和遗留问题。

员工由一个地区调动到另一个地区工作时，原则上应当将社保关系转移至新的工作地点。这样可以保证员工在新的工作地点继续享受社保待遇。而原有的社保缴纳和信息，则由原单位进行继续管理。

然而，有时候由于种种原因，员工的社保关系无法及时转移或遗留。这对员工的权益保障和个人社保账户的积累会产生一定的影响。因此，在职场变动时，及时和正确处理社保转移是至关重要的。

4. 企业应尽的义务

最后，作为雇主，公司有责任按照法定的规定和要求为员工缴纳社会保险。

雇主应当关注当地的社保政策，并及时进行更新和调整。确保按照规定的缴纳比例和基数计算社保费用，并及时缴纳给当地的社保机构。

同时，公司需要保证员工的个人社保账户的正常积累，并提供必要的协助和帮助，使员工的社保权益得以维护和实现。

总结归纳

社保是公司缴纳到注册地吗？答案是否定的。社保的缴纳地区规定是根据员工的实际工作地点来确定的。各地区的社保规定会有所不同，公司需要按照当地政策要求进行缴纳，并关注社保转移和遗留等问题。作为雇主，公司有责任履行社保缴纳义务，并保障员工的社保权益。