劳务派遣人员在如今已经十分普遍，对一些公司来说这样可以很好的节省自己的管理支出，帮助公司专注于业务拓展和生产经营。当然作为派遣工就是大家都比较关心的就是自己工资和福利，下面就让企服快车来给我们详细介绍劳务派遣人员工资和福利费有什么区别?

在劳务派遣过程中，用人单位对工资、福利费支出的区别应从以下方面入手：

一看发给谁。雇佣公司向派遣公司支付的费用不得计入雇佣公司工资总额的雇佣公司直接向劳务派遣公司支付的加班费、业绩奖金等可以计入工资总额的基数，以此为基础计算其它相关费用。

二看部门。如果企业把劳务派遣员工安排到其下属的福利部门工作，就应将支付给派遣单位的工资以及直接发放给派遣员工的加班费、绩效奖金等作为职工福利费。

三看发的什么。如企业将劳务派遣人员安排到生产经营部门工作，并发放各种津贴和非货币福利，如医疗、生活、住房、交通等，则应计入职工福利费。

税法规定的“合理工资薪金”可按如下原则掌握：

1、公司建立了较为规范的员工薪酬体系;

2、公司制定的工资制度与行业和地区工资水平相适应;

3、企业在一定时期支付的工资相对固定，工资调整有序

4、企业对实际支付的工资和工资已依法履行扣缴个人所得税的义务;

5、工资薪金不安排减税或偷税。

以上就是对劳务派遣人员工资和福利费有什么区别的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找个靠谱的平台去合作，派遣工们也要选个放心的公司去上班，这样才能保障自身利益不受影响，推荐大家选择企服快车!