对于企业来说这两种方式都是不陌生的，因为在出现急需用人的情况下这两种用人方式是比较好的解决办法，但这两者直接也是有一定的区别，很多企业不知道具体要怎么去区分，下面就让企服快车来给大家介绍人事外包和派遣用工那个更适合企业?

人力资源外包服务是政府人力资源管理部门根据国家有关人事政策法规，接受用人单位和个人委托，集中管理人才外包服务。规范统一的社会化管理和系列服务的人事管理方法。

劳务派遣是指企业的工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司、为其派遣所需的临时、辅助或替代性人员。

派遣工与外包服务人员的主要区别在于派遣工与派遣工签订劳动合同的主体不同。

员工不与企业签订劳动合同，由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，派遣公司与员工签订劳动合同。

人事外包服务是指员工与企业签订合同，人事外包公司只是代表企业做一些事务性工作。通常，一些企业倾向于采用劳务派遣的方式，因为他们不愿意自己建立社会保险支付账户;

一些企业会考虑采用人事代理合同的细节，因为他们不愿意让员工和劳动公司签订劳动合同，但他们不愿意做一些繁琐的工作，如支付社保金。

以上就是对人事外包和派遣用工那个更适合企业的介绍，相信大家对此有了很清楚的认识，提醒企业要找更适合自身的用工方式，这样才能助力自身更好发展。推荐选择企服快车合作，为企业提供更精准的用人服务。