对于存在用人问题的企业来说，采取派遣用工是再好不过了，当然派遣工到企业后还不是很熟悉相关情况，因此需要进行培训，但多数企业不知道是由谁来给派遣工们进行培训，下面就让企服快车来给我们详细介绍一下派遣人员到企业工作还用培训吗?

在这一问题上，《劳动合同法》第62条有明确规定，用人单位对在岗劳动者进行工作岗位培训是必要的。

开展培训，既有利于提高派遣人员的专业素质和职业技能，又是派遣机构与用人单位互利共赢的必要条件，利益协调才能促进该行业的进一步发展。

对劳务派遣人员进行入职培训时，要注意将企业价值观和文化精神通过培训逐步转化为对其有意识的行动。机构管理本身存在着局限性，是死物，价值观一旦被接受，转化为派遣人员的自觉行为，比单纯的制度管理更为有效。训练是达到这个目的的有效方法。

除入职培训外，企业如对派遣人员进行了与派遣员工相同的工种或岗位培训，还应使派遣人员积极参与，提高其相应的理论和业务能力。

上面就是对派遣人员到企业工作还用培训吗，大家应该对此有了比较清楚的认识，同时提醒企业要找正规的公司合作，企服快车就是一家不错的选择，业务涵盖业务外包、灵活用工、企业培训、薪酬管理、商业保险、社保管理、 行业咨询、企业级智库以及岗位招聘、职场咨询、职业培训等多元化就业服务。