现在各地的企业都是面临用工方面的难题，所以采用劳务派遣是很实用的方式，当然也会有不少企业采用异地劳务派遣的用工形式，这里就涉及到异地劳务派遣的劳动标准问题，很多企业和派遣工都不是很清楚，下面就让企服快车来给我们介绍异地劳务派遣要如何确定劳动标准?

《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地标准执行。

劳动报酬是劳动者给付劳动的对价，是用人单位依据国家的有关规定和集体合同、劳动合同约定的标准，根据劳动者提供的劳动数据和质量,以货币形式直接支付给劳动者的工资等相关报酬。

劳动条件是指用人单位提供而为劳动者享有的与所从事劳动有关的各种物质和稍神条件的总和，工作岗位和作内容不同，所需要的劳动条件也不相同。

劳务派遗公司和 用工单位应当依据法律规定，提供完备的、安全的劳动条件保障劳动者身心健康，能够顺利提供正常劳动。

异地派遣时，劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行。

这样规定是因为《劳动合同法》布实施前，一些经营劳务派遗业务单位为了谋取高额利润特意在经济较为落后、劳动力相对过剩地区设立劳务派遣单位，将劳动者派往经济较为发达且劳动力相对短缺的地区劳务派遗单位和用工单位往往以被派遣劳动者没有与用工单位直接订立劳动合同为由，按照武汉劳务派遣公司所在地区标准发放相应的劳动报酬、提供相应的劳动条件，以节省用工成本，损害了被派遣劳动者正当、合法的权益。

因此，《劳动合同法》明确规定，异地派遣的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地标准执行。

上面就是给大家介绍的异地劳务派遣要如何确定劳动标准，相信企业和派遣工们都有了清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。