对于劳务派遣，相信大家都是非常清楚的，劳务派遣是现在企业常见的一种用工方式，这种方式可以为企业降低用人成本，规避企业的用人风险。那么大家知道，在劳务派遣工在签订劳务派遣合同的时候，应该是签订多少年呢?下面企服快车小编就为大家详细讲解一下。

一、劳务派遣合同签订年限：

1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。

2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久，都不会“转为正式用工合同”。即用工单位是不会与你签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。

二、劳务派遣对企业的好处：

1、低管理成本，提高企业经济效益首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由派遣公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

2、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入;可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦

3、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力;用工单位可根据生产经营需要，随时劳务派遣要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性;也可使用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

通过上述小编为大家讲述的知识，大家应该都知道劳务派遣合同最低签订年限不低于2年，好了关于劳务派遣的知识小编今天就为大家讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容，请继续关注企服快车或者登陆企服快车官网查看。