劳务派遣工指的就是被劳务派遣公司派遣到企业上班的工作人员，这些人员是由劳务派遣公司管理的，但是却是在企业上班。如果是一般的工作还好，劳务派遣工只要在自己的工位呆着，每天按时完成工作就可以了，但是难免会有一些比较危险的岗位，如果这个时候劳务派遣工被磕磕碰碰，且还是在工作中受到了伤害，那么应该如果处理呢？下面企服快车小编就为大家具体分析下。

劳务派遣工如果发生工伤的话，责任是由谁承担呢？根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与派遣公司签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但派遣的劳务工只与派遣单位发生劳动关系，派遣公司应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果派遣公司不履行义务，劳动者可以申请劳动仲裁。

同时,在派遣合同中，劳务派遣工权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的人才派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当企业的派遣工自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

还有一点大家需要注意：如果劳务派遣工到企业上班，那么与企业的正式工享受的福利待遇就是一样的，这是国家规定的，现在劳务派遣工与正式工实行的是同工同酬。

最后，小编在这里提醒大家，找劳务派遣公司一定要找正规合法的公司，这样不管发生什么事情，才能够快速准确的按照流程处理。