劳务派遣这种方式对于企业的作用相信大家都是非常清楚的，可以为企业解决用工难题，降低成本。其实劳务派遣不光是对企业有很大的帮助，对于劳务派遣工来讲也是有优势的，那么劳务派遣对劳务派遣工的优势主要体现在哪几方面呢?下面企服快车小编就为大家介绍一下。

1、劳动者的工龄可以连续计算

派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可由劳务公司代理，工龄可以连续计算，劳务或人力资源公司可继续为代理人员代交社会保险费(保险费由代理人员个人出)，办理以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务，其个人信息录入公司人才信息库，优先推荐就业。

2、更有利于保护个人合法权益

对派遣人员来说，劳务派遣这种用工方式可以有效地监督用人单位规范用人制度，为派遣人员提供必要的劳动安全、卫生条件，按时缴纳社会保险基金，充分保护被派遣人员的合法权益。

3、弹性的工作机会

劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排工作，同时劳务派遣提供人才更具弹性的工作时间，可依个人的需要加以调整。

4、多样化的工作机会

根据劳务派遣工作地点及内容的不同，人才在派遣过程中所获得丰富而多样化的学习经验与工作技能。对人才而言，除了可藉由劳务派遣提升自我实力、丰富工作经验，特别对于刚踏入社会的毕业生而言，更可经由多样化的工作内容发现自我潜能，作为企服快车的重要参考。

上述内容就是企服快车今天给大家讲解的关于“劳务派遣这种方式对于派遣员工来讲有什么优势?”的相关知识解答，希望对大家有帮助。随着企业需求的不断扩大，劳务派遣这种用工方式越来越受到企业的喜爱。企服快车是一家专业的劳务派遣公司，专业为企业提供劳务派遣、岗位外包、灵活用工等多元化的用工服务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。想要做劳务派遣，不妨来企服快车看看。