现在会有比较多的人选择找劳务派遣公司合作，让劳务派遣公司给他们推荐工作，当然上班就会有被辞退的风险，不管是用人单位还是被用人，都应该利用合法手段来保障自己的利益。会有很多劳务工比较关注这些方面的问题，那么到底劳务派遣员工哪些情况下容易被辞退?

用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳务派遣工退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：

试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 劳务派遣工与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同。

关于经济补偿：如果是劳务派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《新劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。

以上给大家分享了劳务派遣员工哪些情况下容易被辞退，相信大家对此都有了比较清晰的认识，也提醒大家要找个正规的劳务派遣公司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，企服快车通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的人力资源外包服务。