劳务派遣用工其实也是灵活用工模式的一种，它能够帮助企业降低用工风险，减少企业的人力成本支出，对企业的好处也是非常多的。下面企服快车小编就重点给大家讲讲关于劳务派遣用工方面的内容，希望对大家有帮助。

一、在哪些情况下，派遣工可以要求单位支付经济补偿金?

(1)《劳动合同法》第四十六条规定的情形;

(2)用工单位退回派遣工，派遣单位重新安排派遣时降低条件的;

(3)劳务派遣单位无法正常开展劳务派遣业务的(如：破产、注销、清算等)。

二、劳务派遣用工中，用工单位哪些行为被禁止?

(1)用工单位不得将被派遣工再派遣到其他单位;

(2)用人单位不得以“承包、外包”等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者;

(3)用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者关联企业派遣劳动者。

三、派遣员工待岗时，派遣单位需要支付工资吗?

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照劳务派遣单位所在地最低工资向劳动者支付工资。

四、派遣工发生工伤事故的应当由谁承担赔偿责任?

第一种情况：劳务派遣单位未为员工缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

第二种情况：劳务派遣单位为派遣工缴纳工伤保险的，按照《劳务派遣暂行规定》中的规定，应当由派遣单位承担工伤保险赔偿责任。

五、派遣员工怀孕，用工单位是否可以退回?

派遣员工怀孕的，应当延续至该员工三期结束后才可以退回用工单位。

以上内容就是企服快车小编今天给大家讲解的关于劳务派遣方面的内容，希望对大家有帮助。如果大家有任何关于劳务派遣方面的疑问，都可以来咨询企服快车。企服快车是专业的劳务派遣公司，为企业提供多元化的定制服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工、社保代缴等业务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。