这几年来，建筑资质发生着巨大的变化，在申报资质中人员社保这块也是需要注意的一个环节，但是无论如何怎么变化，申请资质都是需要人员社保的。

下面我们一起来了解社保与建筑资质之间有哪些基本的联系吧!

1 . 首先不需要提交人员社保证明

过去申办建筑资质必须需要提交人员社保证明的。

但是随着社保联网、资质申办电子化、告知承诺制试点，住建部前段时间已经发文规定，企业在申请工程设计、工程勘察、建筑业企业资质，现在已经不需提供人员社保证明材料。

但需要由资质申报企业的法定代表人对人员社保真实性、有效性签字承诺，并承担相应法律责任。

2 . 其次公司必须给单位人员提供社保

随着主管部门对于人员挂靠的大力整治，不仅仅个人挂靠要注意，企业也需要防止个人挂靠给自身带来的风险。

社保全国联网，以及税务部门统一征收之后，过去一人有两份社保的情况，非常容易被查出来。

因此，如今企业申办资质，切记要认真检查申办所需人员的社保问题，检查公司人员是否有人除了本企业之外还在别处有社保。

特别是对于那些本来就有单位的人，以后在别处挂证几乎是不可能的。

因此，对于这种人的挂证，企业是坚决要摒弃的，以免给企业带来风险。

3 . 需要检查人员是否都已按规定缴纳社保

税务部门在统一征收社保之后，建筑工程企业过去的许多不规范缴纳社保的行为很容易查出来。

如果企业没有按照规定，进行办理社会保险登记而且拒不改正的，那么将会被纳入严重失信“黑名单”。

若企业被纳入“黑名单”的企业，将会面临跨地区跨部门跨领域的失信联合惩戒， 在政府采购、交通出行、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制，企业可能将寸步难行。

从上面可以了解到资质跟人员社保是有直接的关系，只有按照政策规定相关人员缴纳社保，企业办理资质才能顺利实施，以上就是中政给大家整理出来的有关建筑资质预设白极爱那二者的相互关系，希望对您有所帮助，如您还需了解更多欢迎咨询中政财税。