一、目前有许多单位在新员工入职时都是口头约定试用期，并没有签订劳动合同和缴纳社保，这么做的原因有两点:

1、妄图逃避法定义务为员工缴纳社保，节省开支;

2、现在人才的流动性太强，签订劳动合同的流程也比较繁琐，有些员工做几天觉得不适合自己要辞职，有些员工试用一段时间之后用人单位觉得不合适要辞退等等这些原因，对于那些技术含量不高的岗位，走就走吧，我继续换，单位永远用的是试用期的廉价劳动力，还别不信，打这样小算盘的单位企服快车人在。用人单位只好通过口头约定试用期这样的方法来解决公司的困扰。

二、试用期没社保该如何代缴?

一般来说您需要先找好一家可靠的社保代缴公司，需要资质齐全，正规合法的。然后提供自己的签约材料，一般为身份证复印件即可，和代缴公司签订协议。协议签订之后支付相关的社保费和服务费，在您每月缴纳社保之后定期的查询自己社保缴纳情况就行了。

如果您也想自己在试用期的这段社保空档期缴纳社保，那就赶紧找一家公司挂靠起来吧，等到试用期过了之后在由公司缴纳社保即可，简单又方便。虽然自己出具社保费和服务费，但好在社保是连续的，没有中断的，到时候可以正常的享受社保的各种待遇，何乐而不为呢?