在职场中，公司的变更是一种常见的现象。例如，企业可能会进行业务整合、合并、分拆或者重组等。这些变更有时会导致职工的权益受到影响，因此，职工有权要求解除合同。在本文中，我们将探讨公司变更职工可要求解除的相关情况。

一、变更的定义和形式

公司变更是指公司在运营过程中出现的改变，包括但不限于：业务整合、合并、分拆、重组、股权转让等。这些变更可能会导致公司的组织结构、业务范围、劳动关系等方面发生重大变化。

变更可以是内部决策，也可以是外部因素引起的。不论是什么形式的变更，都可能对职工的权益产生重大影响。

二、职工要求解除的条件

根据《劳动合同法》，职工在公司变更后有权要求解除合同，但需要满足以下条件：

1. 公司变更导致职工权益受到损害。例如，变更后职位下降、薪资减少等。

2. 公司变更通知不符合规定。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，公司应当提前三十日以书面形式通知职工。

3. 变更后公司未与职工达成协议。变更后，公司应当与职工重新协商劳动合同的内容，如职位、薪资等。如果公司未与职工达成一致，职工可以要求解除合同。

三、解除合同的程序

职工要求解除劳动合同的程序如下：

1. 职工向公司提出解除申请。职工应当以书面形式向公司提出解除申请，并详细说明申请的原因。

2. 公司与职工协商。公司收到职工的解除申请后，应当与职工协商解决，双方可以通过协商达成解决办法，加以调整和协商薪资、职位等问题。

3. 解除合同。如果公司与职工无法达成一致，职工有权向劳动仲裁部门提起解除合同申请。劳动仲裁部门将组织调解，如果调解无效，职工可以向法院提起诉讼。

四、合同解除后的处理

如果职工成功解除劳动合同，公司应当履行下列义务：

1. 给予职工经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司变更导致解除合同的，应当给予职工经济补偿。

2. 结清职工的工资、福利等。公司应当结清职工的工资、福利等各项待遇，并与职工达成协议解决其他补偿事项，如加班费、年假等。

同时，职工也应当遵守解除合同后的义务，如尽快离开公司，不泄露商业机密等。

五、公司变更职工可要求解除的案例

以下是一些公司变更职工可要求解除合同的案例：

1. A公司与B公司合并，合并后职工的职位发生了变化，薪资也有所下降。该公司的职工可以要求解除合同。

2. X公司被Y公司收购，收购后职工的岗位被取消，导致职工无法继续工作。职工可以要求解除合同，并获得相应经济补偿。

以上案例仅供参考，具体情况需要根据法律法规和实际情况来判断。

六、总结

在公司变更后，职工有权根据自己的情况要求解除劳动合同。在解除合同的过程中，双方应当进行充分的协商与沟通，以寻求最佳解决方案。

同时，公司也应当履行应有的责任和义务，保障职工的权益。

需要注意的是，本文所述内容仅为一般情况下的解释和分析，并未涉及具体法律条款。在实际操作中，应当根据相关法律法规和劳动合同的具体约定来处理。