劳务外包是一种重要的人力资源市场形式，可以增强企业用工的灵活性和效率。然而，从事劳务外包需要取得相应的经营许可证，以便依法依规经营。下面是劳务外包经营许可证的办理流程和注意事项。

劳务外包经营许可证怎么办理

一、准备材料

1.企业法人营业执照副本

2.劳务派遣协议书及相关合同

3.劳动合同、薪资标准等相关文件

4.经劳动部门审核的劳务派遣业务申请书（原件、复印件各一份）

5.企业所在地的劳动行政部门出具的证明材料（原件、复印件各一份）

以上材料应当齐备、真实、有效，复印件要加盖企业公章或者经法定代表人签字确认。

二、提交申请材料

将准备好的材料提交至劳动行政部门，提交申请后还需缴纳相关文书费。

三、补充材料

如果在审核过程中需要补充材料，申请人应及时补充相关材料。

四、审查

劳动行政部门收到申请材料后，进行审查，并使用统一的公式进行评估和排名。

五、审批

根据评估结果，劳动行政部门将劳务派遣业务许可证颁发给合格的申请人，并在五个工作日内公告申请人名单。

六、取得许可证

在颁发劳务派遣业务许可证后，申请人凭借证件和其他材料，到当地劳动和社会保障部门领取营业执照和税务登记证，完成劳务派遣业务许可证的办理手续。

七、注意事项

1.申请人在申请劳务外包许可证时，需按照要求提交真实、有效的证明材料。

2.应按照规定的程序、时限完成申请，否则影响办理效率。

3.取得劳务外包许可证后，应遵守国家的有关劳动法律法规，维护劳动者的权益。

4.劳务外包企业在经营期间应经常对员工权益进行检查，确保员工权益合法、稳定。如果发现任何违规行为，应及时报告当地劳动行政部门。