股东是指通过购买公司股票而拥有该公司股权的个人或组织。工会是为了维护和保护员工权益而成立的组织。在某些情况下，工会可能会成为公司的股东，以此来在经济层面上参与并影响公司决策。然而，要想变更股权对于股东来说并不是一件容易的事情。本文将探讨股东是工会时如何变更股权的相关过程和方法。

1. 确定变更股权的目的和诉求

在考虑变更股权之前，工会首先需要明确其目的和诉求。是为了提高员工福利，推动公司治理改革，还是为了增加劳工代表在公司的发言权和影响力？只有明确了变更股权的目的，工会才能制定出符合自身利益和会员权益的具体方案。

2. 寻求联合行动

在变更股权的过程中，与其他相关方的合作至关重要。工会可以寻求与其他工会、投资机构或具有共同利益的股东进行联合行动。通过联合行动，工会可以增加自己的谈判能力和影响力，从而更好地实现股权变更的目标。

3. 与公司进行协商

一旦工会确定了变更股权的目标和诉求，并组织好联合行动，工会可以与公司展开协商。在协商过程中，工会应提出明确的要求和具体的变更方案，同时要表达出自己的诚意和合作态度。与公司进行积极和建设性的沟通，有助于双方达成共识并推动股权变更的进程。

4. 行使股东权益

作为公司的股东，工会拥有一定的权益和权力。工会可以通过行使股东权益的方式来影响和推动股权变更的进程。例如，工会可以提出并投票支持有关股权变更的提案，参与公司股东大会，并积极参与公司事务的讨论和决策。

5. 寻求法律支持

如果与公司的协商和谈判没有取得预期的结果，工会可以寻求法律支持。工会可以聘请专业律师团队，并依法采取相应的法律行动来维护自身权益。法律途径可以为工会提供一种撤换董事、追究公司违规行为或强制进行股权变更的手段。

6. 尝试其他方法

如果以上方法都没有实现股权变更的目标，工会可以尝试其他方法。工会可以通过社会舆论、媒体曝光等方式来施加压力，迫使公司对股权变更进行进一步的考虑。另外，工会还可以与其他劳工组织合作，共同推动股权变更的进程。

总而言之，作为公司股东的工会要想变更股权并不是一件容易的事情。这需要工会明确自己的目标和诉求，寻求联合行动，与公司进行协商，行使股东权益，寻求法律支持，并尝试其他方法。只有通过积极努力和合理应对，工会才有可能实现股权变更的目标，为员工争取更多的权益和利益。