在企业破产重组期间，大多数企业将通过减少不必要的劳动力来减轻负担，那么破产重组期间企业员工的工资标准是什么呢？接下来，我们将介绍破产重组期间企业员工工资标准的相关知识，希望帮助您解决相应的问题。

一、破产重组期间企业员工工资标准

工资按当月工资正常支付，企业破产给予员工一定的经济补偿，补偿按工人在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向工人支付半个月工资的经济补偿。

二、企业破产债务怎么办

企业破产后对企业的财产要进行清算，清算组在清算期间行使以下职权：

清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；通知、公告债权人；处理与清算有关的公司未了结的业务；清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款；清理债权、债务；处理公司清偿债务后的剩余财产；代表公司参与民事诉讼活动。

之所以通知债权人，是因为清算之后要对企业的债务进行清偿，为了保证债权人利益的实现，要通知债权人知晓企业已经破产。

而得到消息的债权人则需要积极主张自己的债权，企业则根据债权人的主张清偿债权。

对不足清偿的债权，已经申请执行的债权人可以申请参与分配，根据法律的规定获得优先受偿的权利。

三、破产宣告对债权人与债务人的效力

（一）债务人成为破产人

依据新《企业破产法》的规定，在破产宣告前，被申请破产的企业称为债务人，在破产宣告后，称为破产人。

一般来说，破产案件的受理就意味着债务人私法上和公法上的资格将受到不同程度的限制。

而破产宣告使债务人称为破产人，则强化了对债务人的限制。

对破产人有如下的限制：

破产人负有说明义务。

为便于法院以及管理人对破产财产以及破产债权进行调查，同时也为了防止破产人为不利于债权人的行为，以利于破产程序的顺利进行，破产人有义务应法院、管理人的请求，就有关财产的一切询问进行如实陈述；破产人未经法院许可，一般不得离开住所地；同时如果破产人有欺诈破产行为、逃逸行为、伪证行为和其他妨碍破产清算程序的违法行为时，法院可以决定予以拘禁；此外，法院认为有必要时，可以扣留、检查破产人的往来邮件或者电报，对破产人的通讯自由进行限制。

在一些国家和地区，破产宣告裁定还可能使破产人在公法私法上的资格受到限制，例如有的破产法规定破产人不得充当公司董事、经理，有的则规定破产人不得担任公职人员、律师、会计师、公证人等。

（二）债务人财产成为破产财产

债务人财产在债务人被宣告破产后，称为破产财产。

也就是说，债务人财产成为一个完全为了实现破产清算为目的的财产集合体，除了管理人或者债权人会议认为确有必要继续生产经营的以外，破产企业应停止所有的经营活动。