如今，许多企业为了节省成本，更多的趋向于劳务派遣用工。在会计实务中，劳务公司派遣的人员到底算不算企业的员工，这部分人员的工资能不能算入公司的工资薪金总额等焦点问题，小队长为大家整理了相关的税收规定，仅供参考。

1.劳务派遣人员是否属于企业的员工范畴

根据《财政部国家税务总局关于小型微利企业所得税优惠政策的通知》第二条规定：

从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

【小队长说税】【1】

按照税收公平原则，既然在计算小型微利企业人数时考虑企业接受的劳务派遣用工人数，所以在计算工资、薪金总额时也应包括这部分人员的工资、薪金性质的支出。

2.派遣人员的工资应视具体情况判断是否算作工资薪金总额

《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第二条规定，企业接受外部劳务派遣用工实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：

按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

【小队长说税】【2】

①用工单位支付给派遣单位的费用（例如支付的管理费）不得计入用工单位的工资薪金总额;用工单位直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等可计入工资薪金总额的基数，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

②劳务派遣人员在企业内设的福利部门工作的，支付给派遣单位的费用和直接发放给劳务派遣人员的加班费、绩效奖金等，要计入职工福利费。

③通常在会计实务中，企业接受劳务派遣公司开具的发票中都会注明代垫工资和管理费两项，也会有代付保险、代付公积金。小队员们应认真区分各项支出的性质，分别计入相关会计科目。

3.列支派遣人员工资需注意事项

①企业需要与劳务公司签订劳务派遣协议，并在协议中约定相关事项及派遣员工工资的支付方式等相关事项；

②企业需要通过银行转账方式将由劳务公司代发的工资支付给派遣员工；

③企业需要保存与派遣公司的相关资料，留存税务机关备查。

欢迎关注微信公众号“财税小队长”，随时了解“税法知识”“会计账务处理”“风险规避”等等问题，24小时为您在线解答。