欠员工钱是一种极其不负责任的行为，不仅严重损害了员工的合法权益，也对企业的声誉造成了巨大的负面影响。然而，在现实中，有一些企业由于资金链断裂，不得不选择注销公司以解决债务问题。那么，当一家欠员工钱的公司决定注销时，员工们应该如何维护自己的权益呢？本文将探讨这一问题，并为员工们提供一些建议和指导。

一、及时获取信息

当得知公司可能要注销时，员工们应该迅速与公司管理层沟通，寻求详细的解释和说明。了解公司注销的原因、时间和过程等信息，可以帮助员工们做出合理的判断和决策。

二、维权方式选择

在面对注销公司的情况下，员工们应该积极寻求法律途径来维护自己的权益。可以选择通过劳动仲裁、起诉、集体讨债等方式来维权。但需要注意的是，维权需要具备一定的法律知识和准备，所以可以考虑聘请专业的劳动律师来提供帮助和指导。

三、留下证据

在维权过程中，留下充分的证据是至关重要的。员工们应该妥善保管与工资有关的文件、合同、工资条、银行转账记录等。这些证据可以帮助员工们证明自己的劳动关系和工资待遇，并为维权提供有力的支持。

四、协商和解方式

除了法律途径外，员工们也可以尝试通过协商和解的方式来解决问题。可以与公司管理层或负责人进行沟通，商谈解决方案，争取通过友好协商的方式解决争议。但需要注意的是，协商和解的结果要符合法律规定，不能损害员工的合法权益。

五、联合维权

在面对注销公司的情况下，员工们可以考虑联合起来进行维权，增强自身的议价能力和维权力量。可以寻找其他受害员工，建立维权团队，共同协作，共同争取自己的合法权益。

六、报警处理

如果遇到恶意欠薪或其他违法行为，员工们应该及时报警。警方可以依法介入调查，维护公平正义，保护员工的合法权益。

七、寻求上级组织的帮助

当法律途径或协商解决都无法取得有效结果时，员工们可以寻求上级组织的帮助。可以向劳动监察部门、工会组织、维权组织等相关机构寻求支持和帮助，他们可以提供专业的法律咨询和维权指导。

综上所述，欠员工钱注销公司是一种不良行为，但员工们并非无助于维权。通过及时获取信息、选择合适的维权方式、留下充分证据、协商和解、联合维权、报警处理以及寻求上级组织的帮助，员工们有办法维护自己的权益。在维权过程中，员工们应该保持冷静和理性，合理有序地进行维权行动，争取合法权益的最大化。