公司作为一种商业实体，在经营过程中可能会面临各种变革。这些变革可能包括公司的合并、分立、收购或重组等。随着这些变革的发生，公司的权利义务会受到一定程度的影响。在公司变更后，权利义务的承继问题变得尤为重要。本文将探讨公司变更后的权利义务承继情况。

一、新公司的权利义务承继

在公司变更后，新公司将承继原公司的权利义务。这意味着，新公司将继承原公司的合同关系、财产权益和责任义务等。对于原公司的债权债务，新公司将成为债权人或债务人。原公司与第三方之间的合同关系将继续有效，合同的履行责任也由新公司承担。

同时，新公司将继承原公司的财产，包括资产、设备、专利权和商标权等。这些权益和义务的承继无需受到原公司和新公司的同意，它将根据法律的规定自动发生。

二、员工的权利义务承继

根据劳动法的规定，公司变更后，员工的权益也将承继。新公司无权随意解雇员工，也无权降低员工的工资和福利待遇。员工的工资、福利、休假权利等继续有效。

同时，员工也需要遵守新公司的规章制度和劳动合同。如果员工不满意新公司的待遇或其他事项，可以根据法律规定采取相应的法律手段维护自己的合法权益。

三、客户和供应商的权利义务承继

对于客户和供应商来说，公司变更后的权益也受到保护。客户的购买合同继续有效，供应商的销售合同也继续有效。新公司将承担原公司的欠款和相关责任。客户有权要求新公司履行合同义务，供应商也有权要求新公司继续购买。只有在特殊情况下，比如重组或被迫清算，新公司可能会与客户或供应商进行新的协商或修改合同。但是，一般情况下，客户和供应商的权益将得到充分保护。

四、股东的权利义务承继

对于原公司的股东而言，新公司的成立可能会对他们的权益产生影响。在公司变更后，原公司的股东将成为新公司的股东。他们将享有相应的股权和权益。新公司的经营决策将由股东会议或股东大会决定。

同时，新公司的股东也有义务履行相应的投资义务，包括缴纳资金、参与决策等。股东在新公司中的地位和权益将依法保护。

总之，公司变更后的权利义务承继是保护各方合法权益的重要机制。无论是新公司、员工、客户还是供应商和股东，都应了解和尊重这种承继关系，并依法行使和履行相应的权利义务。只有在承继的基础上，各方才能在新的公司环境中继续做生意并发展。