当一个公司与员工解除劳动合同时，无论是员工主动离职还是公司决定解雇员工，都可能涉及到员工获得赔偿的问题。在一些特定的情况下，员工有权要求公司支付一定的赔偿金。本文将探讨公司注销员工可以提出赔偿的情况，并解释员工在提出赔偿请求时应遵循的程序和原则。

什么情况下员工有权要求赔偿？

在注销员工时，员工有权要求公司支付赔偿的情况可以有多种，包括但不限于以下几种情况：

1. 违反劳动法规定：如果公司违反了劳动法的规定，例如未经员工同意擅自解雇员工、未按劳动法规定支付法定赔偿金等，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 合同纠纷：若公司废弃了员工的劳动合同，并未支付约定赔偿金或违反合同解除程序，员工可以提出赔偿请求。

3. 人身伤害：如果员工在工作期间或因工作而受到人身伤害，公司可能需要为员工的医疗费用和康复费用支付赔偿。

4. 侵权行为：如果公司的行为给员工造成了损害，例如泄露员工的个人信息、诽谤或诋毁等，员工可以要求公司支付相应的赔偿金。

5. 养老金和社会保险金：一些国家和地区的法律规定，公司如果解雇员工或使员工成为无工作能力的，需向员工支付相应的养老金和社会保险金。

需要注意的是，员工提出赔偿请求的具体条件和金额可能因国家、地区和相关法律而异，员工应根据当地法律咨询相关专业人士或律师，以确保自己的权益得到保护。

员工提出赔偿请求的程序和原则

当员工决定要求公司支付赔偿时，应遵循以下程序和原则：

1. 书面要求：员工应以书面形式向公司提出赔偿请求，详细陈述引发赔偿请求的原因和事实证据，并明确要求公司支付的赔偿金额。

2. 协商解决：公司收到员工的赔偿请求后，应尽快安排协商会议，与员工就赔偿事项进行深入讨论。双方可以协商解决赔偿金额、支付方式和时间等细节，以达成一致意见。

3. 调解或仲裁：如果协商未能达成一致意见，员工可以请求劳动部门或相关机构介入进行调解或仲裁。调解或仲裁的结果对双方具有法律约束力。

4. 法律诉讼：如果调解或仲裁未能解决赔偿纠纷，员工可以选择将案件提交法院，并聘请律师代理自己的权益。

员工在提出赔偿请求时，应注意遵循以下原则：

1. 及时性：员工应在合理的时间内提出赔偿请求，逾期可能会影响赔偿申请的受理和处理。

2. 合理性：员工提出的赔偿请求应合理且符合当地法律的规定，确保请求的金额和内容与公司的违法行为相匹配。

3. 证据充分性：员工应提供充分的证据来支持赔偿请求，包括书面文件、合同、工资单、医疗费用收据等。

结论

公司注销员工后，员工有权要求公司支付赔偿金。然而，员工提出赔偿请求必须符合特定的条件和程序，并遵循相关的原则。员工应了解自己在当地法律框架下的权益，并根据具体情况咨询专业人士或律师，以确保自己的赔偿请求得到合理的处理。

同时，公司在注销员工时也应遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保护。公司应重视与员工的协商和谈判，尽量避免赔偿纠纷的发生，以维护良好的雇佣关系和企业形象。