小根是个90后会计，大学毕业以后，在一家机械加工企业从事会计工作，小根刚到单位的时候，单位刚刚成立，老板把小根招聘到单位从事会计工作也有自己的考虑，新成立的单位账目相对来说简单一些，招聘一个会计新人，一是工资待遇比较低，单位也可以省下一些费用，二是老板想给自己的单位培养一个会计。

小根到了单位以后，自己也学到了不少会计方面的知识，同时把财务工作整理的井井有条，老板也很欣赏小根，对小根的工作也很满意。

小根在这个单位工作了3年后，会计方面的工作经验和能力比以前有了很大的提高，小根觉得自己在这个单位再也没有要学的会计知识了。当年刚毕业的时候，小根就对自己的会计职场有规划，那就是趁着年轻的时候，多学习多接触各个行业会计方面的知识，等以后自己经验多了，能力强的时候，自己也到一些大的单位干个财务经理或者是CFO什么的。

现在既然自己在这个单位没有什么可以学习的东西了，小根就有了辞职跳槽的打算，小根就把自己要辞职的事情跟老板提前打声招呼，让老板开始物色新的会计，来接受小根现在的工作，别等到小根要跳槽的时候，单位还没找到合适的会计，会计工作无法交接。

老板听了小根要辞职的事情后，以为是小根嫌单位的工资待遇低，老板提出了挽留，于是老板就对小根说，虽然现在单位刚刚开始起步，可在工资待遇方面，一直对小根还是不错的，每年都给小根涨工资。自己从一开始招聘小根到这个单位来，就是想好好培养培训小根，让小根在这个单位多工作几年。如果小根对工资还不满意的话，今年再给小根在以前涨工资的基础上，再多涨几百块钱。

小根听了老板要跟自己涨工资的话后，就跟老板说，老板误解自己了，自己跳槽并不是对现在的工资待遇不满意，只是想让自己多接触一些新的会计知识，为自己以后的发展打好基础。小根最后跟老板说了一句，单位现在给我涨工资，总有一定的幅度，而且以后也不能涨得太离谱，这让对其他同事也不太好。等我学习更多的会计知识，那个时候再找单位，工资待遇肯定会很高。

听了小根说的最后一句话，老板沉默了一会，没有再说别的，最后老板觉得小根是个对自己负责的人，同意了小根辞职的要求，老板开始给单位物色新的会计来接手小根的工作。

会计同行，你们赞同这样的做法吗？

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