公司主体变更指什么

公司在变更的时候会很久情况涉及到部分变更，或者是主体的变更。对于不了解公司的来说公司主体变更是什么可能一定也不清楚，下面就由小编来为大家简单的介绍一下公司主体变更指什么。

一、公司主体变更指什么

公司主体变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司主体变更的内容，主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或名称的变更。

公司变更设立登记事项，应当向原公司登记机关即公司设立登记机关申请变更登记。未经核准变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

二、变更公司主体需要什么？

1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》（加盖公司印章）；

2、公司签署的《公司股东（发起人）出资表》（公司盖章）；

3、公司签字的指定代表或联合代理人证明书（加盖公司公章）和指定代表或授权代理人的身份证复印件（人签名）； 应当说明具体的委托事项，委托人的权限和委托期限；

4、根据公司章程的规定和程序提交文件；

5、对公司章程的修订（由公司法定代表人签署）；

6、合法成立的验资机构出具的验资证书；

7、股份有限公司通过募集资金增加注册资本的，还应当提交国务院证券监督管理机构的批准文件；

8、国务院法律、行政法规和决定规定必须报告变更注册资本的，应当提交有关批准文件或者许可证的复印件；

9、公司减少注册资本的，应当提交报纸报告，并附有减资公告；

10、公司的营业执照副本。

以上就是关于公司主体变更的简单介绍了，希望这些内容能帮助大家理解公司主体变更。如果还有需要了解更多关于公司的相关介绍，可以联系小编在线客服，获取最新资讯！

公司主体变更有补偿吗合法吗

1、劳动合同主体变更一般没有补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的。

2、法律分析：公司名称变更，公司和劳动者不需重新签订劳动合同，如果双方劳动合同继续正常履行的，不会进行补偿。有关规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者。

3、法律分析：合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通。

4、法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。1，公司若在深圳区域内搬迁。

5、法律问题分析：公司单方面变更劳动合同，如果取得劳动者同意，无须赔偿；如果劳动者不同意单位强行解除劳动合同的话是要赔偿的。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。

6、劳动主体发生变更不需要补偿员工。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更，在原劳动合同继续有效的情况下，不需要什么赔偿。如果员工同意转入新公司就不需要补偿。如不同意的话双方协商可以解除劳动。

7、公司主体变更职工拒签劳动合同是有补偿的。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。法律分析劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、。

8、法律主观：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。