在企业的日常运营中，职工工资、福利费、社保、公积金及个税的计提和发放是一项重要的财务工作。为了确保财务记录的准确性和合规性，我们需要了解相关的会计分录及案例。本文将为您详细解析计提工资、福利费的会计分录及其应用。

一、计提工资的会计分录

1. 计提时：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬-工资

2. 发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资

贷：库存现金或银行存款

二、计提福利费的会计分录

1. 计提福利费时：

借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬-职工福利费

2. 发放福利费时：

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：库存现金或银行存款

三、案例解析

某企业为生产型企业，共有职工100人，月平均工资为6000元。其中，生产工人80人，管理人员20人。企业每月为职工缴纳社保、公积金，社保率为15%，公积金率为10%。个税起征点为5000元，税率为3%。

1. 计提工资

生产成本：80人 × 6000元/人 = 480000元

制造费用：20人 × 6000元/人 = 120000元

管理费用：20人 × 6000元/人 = 120000元

销售费用：暂不计提

借：生产成本480000元、制造费用120000元、管理费用120000元

贷：应付职工薪酬-工资600000元

2. 计提福利费

假设企业每月为职工发放2000元的福利费，根据生产工人和管理人员的比例，分配福利费如下：

生产工人：80人 × 2000元/人 = 160000元

管理人员：20人 × 2000元/人 = 40000元

借：生产成本160000元、管理费用40000元

贷：应付职工薪酬-职工福利费200000元

3. 发放工资和福利费

借：应付职工薪酬-工资600000元

贷：库存现金或银行存款600000元

借：应付职工薪酬-职工福利费200000元

贷：库存现金或银行存款200000元

通过以上分录和案例，我们可以了解到企业在计提工资、福利费以及发放时的会计处理方法。在实际操作中，企业还需根据相关政策规定，计算并缴纳社保、公积金及个税。总之，做好这些财务工作，有助于确保企业财务健康的运行，同时也符合国家法规的要求。