随着我国经济的快速发展，越来越多的人开始寻求创业机会，以实现个人价值。国企员工作为我国经济的重要组成部分，他们是否可以开公司创业，成为了一个备受关注的话题。本文将从国企员工开公司的可能性、注意事项以及相关法律法规等方面进行探讨。

一、国企员工开公司的可能性

1.法律法规允许

根据我国公司法和劳动合同法等相关法律法规，国企员工在不违反国家法律法规、不损害企业利益的前提下，可以依法设立公司。这意味着，国企员工在遵守相关法律法规的基础上，可以尝试创业。

2.政策支持

近年来，我国政府积极鼓励创新创业，为国企员工创业提供了良好的政策环境。例如些地区对国企员工创业给予税收优惠、资金支持等政策扶持，降低了创业成本。

3.市场需求

随着我国经济结构的调整，市场需求不断变化，国企员工凭借丰富的行业经验和资源，有能力捕捉市场机遇，开公司创业。

二、国企员工开公司的注意事项

1.遵守法律法规

国企员工在开公司时，要严格遵守国家法律法规，确保公司合法合规经营。如公司法规定，公司设立需向工商行政管理部门办理注册手续，取得营业执照。此外，还要注意遵守劳动合同法等相关法律法规，避免违反合同约定。

2.诚信经营

国企员工在创业过程中，要秉持诚信原则，遵守商业道德，不得利用职务之便谋取私利。诚信经营不仅有助于树立良好的企业形象，还能为企业的长远发展打下坚实基础。

3.注意利益冲突

国企员工开公司，要避免与原单位产生利益冲突。在业务领域、客户资源等方面，要与原单位保持独立，确保公司运营不受影响。

4.保障员工权益

国企员工在开公司时，要关注员工权益，签订合法的劳动合同，为员工提供相应的福利待遇。

同时，要关注员工培训和发展，提高企业竞争力。

5.做好风险评估

创业过程中，风险无处不在。国企员工在开公司时，要做好风险评估，制定应对策略。对于可能出现的风险，如市场风险、政策风险等，要提前做好准备，确保企业稳健发展。

三、结语

国企员工开公司创业，既符合国家法律法规，也符合市场需求。在创业过程中，国企员工要严格遵守法律法规，诚信经营，注意利益冲突，保障员工权益，做好风险评估。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现个人价值与企业发展的共赢。

总之，国企员工开公司创业具有很大的潜力。只要充分了解相关法律法规，注意创业过程中的各项注意事项，国企员工完全有能力在创业领域取得成功。