商标撤三是什么意思？如何规避？

首先咱们需要了解商标撤三是什么意思？商标撤三是指商标因连续三年不使用而被撤销的情况，任何单位或者个人均可向商标局递交撤销申请。

撤销注册商标三年不使用申请的制定是为了节约商标资源，避免商标的闲置不使用。

商标法明确规定：注册商标没有正当理由连续三年不使用的，任何单位或者个人可以向商标局撤销注册商标。

如果一个已经注册了的优质商标连续三年没有使用，那很有可能会被其他人申请撤销并进行再注册。

那如何规避商标被撤三的风险？

1.撤三答辩通知书是直接寄给商标权利人的，请您关注您上海商标注册地址是否是可以收到此类重要文件，如果发生变化请及时变更注册地址。

2.商标注册以后，请您规范使用商标，保留好使用证据！

3.一定要在答辩期内进行答复，商标局规定商标注册人2个月内提供证据材料，如果超过了时间期限，该注册商标就将面临撤销。

4.提供商标足够有效的商标证据。

以上就是有关好好的商标被撤三了所有信息，希望希望可以帮助到商标撤三的朋友们。

签署商标转让协议要注意哪些问题，商标转让时需要签订转让协议，这是对转让双方权益的保障，但是在转让的时候会出现很多问题。

那么签署商标转让协议要注意哪些问题？

1、非法转让问题指注册商标的转让人并不是该注册商标的所有人，或者是不能代表全部商标所有人，或者是未经注册商标所有人同意，而以隐瞒、欺诈、伪造等不正当手段将其注册商标偷偷转让的。

签署转让协议之前需要核实清楚对方是否为商标权人，避免导致转让无效。

2、部分转让问题指注册商标的转让人，未将与被转让商标相关的其他同类近似商标一并转让给商标受让人，并保留或隐瞒了一部分与转让商标相近似的同类商标，会导致商标转让不成功。

这就需要受让人注意查找是否有近似商标没有一起转让。

3、转让商标的权益漏洞问题指商标转让人在转让该商标时，隐瞒了该商标在转让之前已经许可他人使用、被质押抵债、被冻结等等问题。

警惕类似的风险商标，在转让过程中要调查清楚商标是否法律许可、是否存在风险等。

4、其他问题申请人提供的转让申请材料中有外文文件的，应当同时提交其中文译文。

中文译文应当由申请人或代理组织签字盖章确认。

且要注意，商标转让是不能终止的，一旦提交了商标转让申请，如果要撤销申请，只能做二次转让，把商标再转让到原转让人手中。

现在公司的注册资金实行认缴制，由企业在章程中自行约定注册资本的实缴事项，政府不再收取验资证明。

注册资本认缴多少、什么时候缴，都由股东自行约定。

因此注册公司更加便捷，但是需要注意的是要有真实的地址，考虑到后续还要开银行账户有要求。

注册流程：[设立公司流程]

1、办理营业执照的公司在工商注册登记都采用全流程网上操作了（要递交第三方资料的除外,如涉及前置审批、含有外地法人股东的情况等）。

工商注册的操作流程：

（1）法人、股东和监事都要去本地的银行办理银行U盾（4大行、平安、中信等）；

（2）经办人用数字证书登陆市场监督局的网站进行核名及注册，现在市自主核名，输入了字号会显示出类似名称的公司，如果系统提示不能注册则需更换字号和行业。

（3）核名通过之后便可以在线填写企业设立申请信息，需要的信息：

提交之后下载PDF，用数字证书进行电子签名，签好名右上角递交申请就可以了。

（4）等待工商审核3-5天左右，公司就注册下来了。

需要去工商局领取纸质版的多证合一营业执照。

可由法人或经办人前往领取。

[设立公司流程]

2、刻章公章、财务章、法人私章是必须的，开始要开发票的时候还要去刻发票章。

刻章一般需要两个工作日，因为需备案。

公章拿到手之后要保护好，以免遗失。

[设立公司流程]

3、办理基本户到离公司近的银行办理基本户，每个银行的管理费、网银费等收费标准不一样，各分行办理手续的要求也不一样，有些需要法人到场，有些不需要。

办理前可打电话给银行问分行电话咨询对公账户业务。

找代理机构办理的，也有开户渠道。

现在注册公司很方便，但是企服快车要求比较高，严格一点需要：

（1）法人一定要到场，银行可能还要求描述清楚公司是做什么的。

（2）有实际的办公场地证明（租赁凭证、水电费单等），很多朋友开公司前期都不一定会租场地，所以市场上也是有地址挂靠等方式的。

基本户办好后公司注册方面的流程就办理完了。

一般如果交给代理公司的话，就不用自己费力，税务方面也能处理好。

注册劳务公司有哪些条件？设立具有劳务派遣性质的有限责任公司，应当首先符合“公司法”的要求，例如，两个或两个以上的单位，成立时的某一注册资本，以及固定的营业场所。

虽然“公司法”规定，启动有限责任公司的最低注册资本为3万元，但“劳动合同法”对此作出了特殊规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于超过50万元。

根据特别法优于一般法的原则，劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。

另外，劳务派遣单位有其特殊性，即派遣劳动力，因此这类公司也应具备一定的资质。

在开始运营之前，有必要向公司所在地区，县或市级的劳动和社会保障部门申请。

劳动和社会保障部门将根据条件审核申请并签发许可证，以便开展劳务派遣业务活动。

需要特别提醒的是，根据“劳动合同法”的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同，按月支付劳务报酬;被派遣的劳动者在没有工作期间有劳动力。

调度单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月薪。

通过这一规定，可以看出，劳务派遣单位必须至少与劳动者签订两年的合同;劳动者没有工作，劳务派遣单位也必须按照当地人民政府规定的最低工资标准支付最低工资。

并且每月支付，不能欠款。

新注册公司的主管是否有风险？一般情况不涉及主管承担责任，你只是一个名字。

主管的职责是什么：

1.检查公司的财务状况;

2.监督董事和高级管理人员履行公司职责的行为，并建议撤销违反法律，行政法规，公司章程或股东大会决议的董事和高级管理人员;

3，董事和高级管理人员的行为损害公司利益时，董事和高级管理人员必须予以纠正;

4，建议召开股东特别大会，召开董事会未能履行本法会议，主持股东大会的职责，召开股东大会;

5.向股东大会提交提案;

6，根据“公司法”第152条的规定，对董事和高级管理人员提起诉讼;

7.其他权力。