今天给各位分享公司法人变更合同的知识，其中也会对法人变更合同模板进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

企业变更法人员工需要重新签合同吗

1、法律主观：公司法人和名称变更后，无需重新签订劳动合同。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资者不影响劳动合同的履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。

2、法律主观：用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，则应当采用书面形式。

3、所以 公司变更法人 不需要重新 签订劳动合同 。

4、法律分析：不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。

法人变更后原签订合同谁负责

以变更之日算起，变更前，原法人对以前签发的事项负责，变更后，现法人对公司以后的事项负责。只要该法人在变更后的公司不持有任何股份，就不再对该公司承担任何责任。

法律分析：公司更名前以原公司名义签定的合同，仍然具有法律效力。如果原来的合同没有违反法律强制性规定，已经生效的，原公司只是变更了公司名称等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行。

公司法定代表人变更登记后出的问题，与原法定代表人履职行为没有因果关系的，以变更之日起，原法人对以前签发的公司文件负责，现法人对公司以后的负责。

法人变更后不需要承担以前的责任。【法律分析】企业法人具有独立的民事行为能力，法人代表变更后，企业的责任由企业承担，原法人代表不需要承担公司的责任。但如果法人代表作为股东，未履行出资义务的，对公司债务承担连带责任。

公司法人变更员工劳动合同要重新签吗

法律客观：公司法人变更员工须要重签合同吗不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。

法律主观：用人单位的法定代表人变更，并不需要重新签订劳动合同。该变动并不影响原劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。而用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，则应当采用书面形式。

公司法人变更员工劳动合同要重新签吗不需要重新签。公司名称变更或者公司股东变更的，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。如要变更，需要取得劳动者的同意。

法律分析：公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。 企业更换法人代表 ，不需要买重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法人变更前签的合同应该找谁

1、法定代表人变更前签的合同由其所代表的法人组织履行。根据《中华人民共和国民法典》 第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

2、【法律分析】：公司法人代表变更不需要重签合同。公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。

3、法定代表人变更前签的合同由公司履行。公司作为独立的民事主体，可以享有民事权利和承担民事义务。法定代表人代表的是公司的意志，订立合同的责任也是由公司承担的。

4、法人代表名字吧？这种情况合同是有效的，虽然人已经换了，但是公司还存在，且有公司公章，所以由公司履行合同。

5、法律主观：公司法人变更后，原签订的合同应当由变更后的法人进行履行；法人合并的，由合并后的法人继承合同相关的权利和义务；法人分立的，由分立后的法人承担连带债权。

变更法人合同有效吗

1、法律主观：法定代表人变更了原合同还是有效的，公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。

2、法律分析：法人变更合同是有效的。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

3、法人变更合同仍然有效。因为法人的主体资格并没有变。所以合同中应当履行的债务要继续履行。否则应当承担违约责任。根据相关法律规定，法人的名称在公司注册一年后才能变更。

4、法律主观：公司法人在进行变更之后，之前与他人产生的合同纠纷是依然有效的；法人在合并之后，该纠纷由合并后的法人进行处理；而法人分立的，则应当由所有分立后的法人承担连带法律责任。

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