本文旨在探讨审计过程中如何处理审计师争议。通过分析争议的成因、处理原则、沟通策略、专业培训、法律法规遵循以及后续监督等方面，本文为审计师在处理争议时提供了一套全面的方法论，以确保审计工作的公正性和有效性。

一、争议成因分析

审计师争议的成因多样，主要包括以下几点：

1. 信息不对称：审计师与被审计单位之间可能存在信息不对称，导致双方对审计结果产生分歧。

2. 利益冲突：审计师可能受到被审计单位利益的影响，导致审计独立性受损。

3. 专业判断差异：由于审计师的专业背景和经验不同，对同一审计问题的判断可能存在差异。

二、处理原则

在处理审计师争议时，应遵循以下原则：

1. 公正性：确保处理过程公平、公正，不偏袒任何企服快车。

2. 专业性：依据审计准则和法律法规进行判断，确保处理结果的专业性。

3. 效率性：在保证质量的前提下，尽量缩短争议处理时间。

三、沟通策略

有效的沟通是解决争议的关键。以下是一些沟通策略：

1. 建立信任：与被审计单位建立良好的信任关系，为沟通创造有利条件。

2. 明确表达：清晰、准确地表达自己的观点和立场。

3. 倾听：认真倾听被审计单位的意见和诉求，理解其立场。

四、专业培训

为了提高审计师处理争议的能力，以下专业培训措施是必要的：

1. 审计准则培训：加强审计师对审计准则的理解和运用。

2. 沟通技巧培训：提高审计师的沟通能力和技巧。

3. 案例分析培训：通过案例分析，增强审计师处理争议的经验。

五、法律法规遵循

在处理审计师争议时，必须严格遵守相关法律法规，包括：

1. 审计法：确保审计工作的合法性和合规性。

2. 证券法：对于上市公司审计，遵守证券法的相关规定。

3. 公司治理准则：遵循公司治理准则，确保审计工作的独立性。

六、后续监督

为了确保争议处理的效果，应建立后续监督机制：

1. 定期检查：对已处理的争议进行定期检查，确保问题得到有效解决。

2. 反馈机制：建立反馈机制，收集各方意见和建议，不断改进争议处理流程。

3. 责任追究：对处理不当的争议，追究相关责任人的责任。

审计师争议是审计工作中常见的问题，通过分析争议成因、遵循处理原则、运用沟通策略、加强专业培训、遵循法律法规以及实施后续监督，可以有效处理审计师争议，确保审计工作的公正性和有效性。