随着税收政策的不断变化，熟悉税法的会计人才在财务领域的重要性日益凸显。本文旨在探讨如何挑选熟悉税法的会计人才，从专业知识、实践经验、沟通能力、职业道德、团队协作和持续学习能力六个方面进行详细阐述，以期为企业和个人提供参考。

一、专业知识

1. 税法知识掌握程度：熟悉税法的会计人才应具备扎实的税法知识基础，能够准确理解和运用相关税法规定。

2. 财务知识水平：除了税法知识，还应具备扎实的财务知识，包括会计准则、财务报表分析等。

3. 税收筹划能力：熟悉税法的会计人才应具备一定的税收筹划能力，能够为企业合理避税，降低税负。

二、实践经验

1. 工作经验：具备一定年限的会计工作经验，熟悉各类企业的财务运作流程。

2. 税务处理经验：有实际操作过税务申报、税务筹划等工作的经验，能够熟练处理各类税务问题。

3. 项目经验：参与过大型项目或复杂税务问题的处理，具备解决实际问题的能力。

三、沟通能力

1. 沟通技巧：具备良好的沟通技巧，能够与同事、客户、税务部门等各方进行有效沟通。

2. 演讲能力：具备一定的演讲能力，能够在会议或培训中清晰表达观点。

3. 协调能力：具备良好的协调能力，能够协调各方利益，确保项目顺利进行。

四、职业道德

1. 诚信为本：具备高度的职业道德，诚实守信，遵守法律法规。

2. 保密意识：对企业的财务信息保密，不泄露企业机密。

3. 专业操守：遵守会计职业道德规范，维护会计职业形象。

五、团队协作

1. 团队意识：具备良好的团队意识，能够与团队成员共同完成工作任务。

2. 协作能力：具备较强的协作能力，能够与其他部门或团队进行有效协作。

3. 指导能力：具备一定的指导能力，能够指导团队成员完成工作任务。

六、持续学习能力

1. 学习态度：具备强烈的学习欲望，能够主动学习新知识、新技能。

2. 学习能力：具备较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技能。

3. 创新能力：具备一定的创新能力，能够提出新的工作思路和方法。

挑选熟悉税法的会计人才，需从专业知识、实践经验、沟通能力、职业道德、团队协作和持续学习能力六个方面进行综合考虑。只有全面评估候选人的综合素质，才能为企业选拔出优秀的会计人才。