随着企业规模的扩大和经营活动的复杂化，选择合适的财务人员负责做账报税显得尤为重要。本文将从六个方面详细阐述如何选择合适的财务人员，包括专业知识、工作经验、职业道德、沟通能力、适应能力和团队协作能力，旨在帮助企业找到最适合的财务人才，确保财务工作的准确性和高效性。

一、专业知识

选择财务人员时，首先要考察其专业知识。以下三个方面是评估的重点：

1. 财务理论知识：财务人员应具备扎实的财务理论知识，包括会计准则、税法知识等。

2. 财务软件操作能力：熟练掌握常用的财务软件，如金蝶、用友等，能够提高工作效率。

3. 行业专业知识：了解所在行业的财务特点，能够针对行业特性进行财务分析和决策。

二、工作经验

工作经验是衡量财务人员能力的重要指标。以下三个方面是考察的重点：

1. 行业经验：具备与公司所在行业相关的财务工作经验，能够快速适应新环境。

2. 企业规模经验：了解不同规模企业的财务特点，能够根据企业规模调整财务策略。

3. 项目经验：参与过重要项目，具备项目管理和风险控制能力。

三、职业道德

财务人员的职业道德直接关系到企业的财务安全和声誉。以下三个方面是考察的重点：

1. 诚信：诚实守信，保守企业秘密，不参与任何违法违规行为。

2. 责任心：对工作认真负责，勇于承担责任，确保财务数据的准确性。

3. 专业精神：具备持续学习的精神，不断提升自己的专业素养。

四、沟通能力

财务人员需要与公司内部各部门以及外部税务机关进行沟通。以下三个方面是考察的重点：

1. 内部沟通：具备良好的团队协作能力，能够与各部门有效沟通，确保财务数据的准确性。

2. 外部沟通：与税务机关保持良好关系，能够及时了解政策变化，为企业争取利益。

3. 演讲能力：具备一定的演讲能力，能够向管理层汇报财务状况，为企业决策提供依据。

五、适应能力

财务人员需要具备较强的适应能力，以应对不断变化的市场环境和政策。以下三个方面是考察的重点：

1. 学习能力：具备快速学习新知识的能力，能够适应行业和政策的变革。

2. 应变能力：面对突发事件，能够迅速调整策略，确保企业财务稳定。

3. 情绪管理：具备良好的情绪管理能力，能够在压力下保持冷静，确保工作质量。

六、团队协作能力

财务人员需要与团队成员紧密合作，共同完成财务任务。以下三个方面是考察的重点：

1. 团队意识：具备团队意识，能够主动配合团队成员，共同完成工作。

2. 协作能力：具备良好的协作能力，能够与团队成员共同解决问题。

3. 领导能力：具备一定的领导能力，能够在团队中发挥积极作用。

选择合适的财务人员负责做账报税，是企业财务管理的重要环节。通过对专业知识、工作经验、职业道德、沟通能力、适应能力和团队协作能力的考察，企业可以找到最适合的财务人才。这不仅有助于提高财务工作效率，还能确保企业财务安全，为企业发展提供有力保障。