在当今经济全球化的大背景下，企业税务筹划已成为企业财务管理的重要组成部分。如何确保税务筹划的有效性和合规性，成为企业关注的焦点。本文将探讨企业税务筹划与税务筹划师考核的结合之道，为企业提供一种全新的税务筹划思路。

一、企业税务筹划与税务筹划师考核结合的重要性

1. 提升税务筹划的专业性

企业税务筹划师作为企业税务管理的核心力量，其专业能力直接影响到企业的税务风险和税务成本。将税务筹划与税务筹划师考核相结合，有助于提升税务筹划的专业性，确保企业税务筹划工作的质量和效率。

2. 强化税务筹划的合规性

税务筹划师考核的引入，可以促使税务筹划师更加注重税务合规，避免因税务筹划不当而引发的法律风险。企业可以通过考核结果对税务筹划师进行动态管理，确保税务筹划工作的合规性。

3. 促进税务筹划的创新性

税务筹划师考核的设立，可以激发税务筹划师的工作热情和创新能力，推动税务筹划方法的不断优化和更新。企业通过考核结果，可以筛选出具有创新思维的税务筹划师，为企业税务筹划注入新的活力。

二、企业税务筹划与税务筹划师考核结合的实践路径

1. 建立完善的考核体系

企业应建立一套科学、合理的税务筹划师考核体系，包括考核指标、考核方法、考核周期等。考核指标应涵盖税务筹划的专业能力、合规性、创新性等方面，确保考核的全面性和客观性。

2. 强化税务筹划师的培训与教育

企业应定期对税务筹划师进行专业培训，提高其税务筹划能力。鼓励税务筹划师参加各类税务筹划相关课程和研讨会，拓宽视野，提升综合素质。

3. 营造良好的工作氛围

企业应营造一个公平、公正、竞争的工作氛围，激发税务筹划师的积极性和创造性。通过设立奖励机制，对表现优秀的税务筹划师给予表彰和奖励，提高其工作满意度。