专利授权率，是一些撰写人员或者中介机构向客户宣传的指标，也是一些客户用来衡量专利事务所或者服务机构专利人员水平的一个无形标准。

专利授权率提高方法

1、专利从业者服务的水平，特别是技术水平

一些客户往往接触到的只是服务机构的业务员，他们往往采用格式化宣传方式，就容易迷惑到一些不懂的人。这时候，就需要客户多问问一些专业的问题，从业务员口中甚至从其背后的操作方式，甚至技术人员的设计思路中，大致获得一些信息，然后多方对比，进行选择。

另外，需要结合对方提供资料，并考察其人员的稳定性，特别是需要考察其公司过去的一些情况，这样才更容易便于选择。显然，多年的存续的公司，其可信度往往大于新成立的公司。资质老的业务员，技术服务态度好的业务员，往往也更加能给予人信任感，这些并非专利授权率这个简单的指标能衡量了。

2、熟人推荐或者介绍模式

如果有人来推荐，往往更容易增强对服务机构的服务水平的了解。一般直接客户不容易接触到，毕竟需求专利往往也比较单一。但如果是具有连带关系的服务机构，在分段分工作业时候，还是很有必要去多了解多分析，特别是能遇到熟人介绍，还是很有必要的。

虽然专利授权率这个指标变动性很多，但从专利从业的年数、申报数量以及驳回情况，是能大致参考的。另外，在熟人推荐情况下，对对方人员素质的了解，和技术的把握能力，也是有必要进行考察，必要时还涉及到公司层面的人员配置，特别是一些不大的公司里面，老板的从业方式和从业背景，也具有十分重要的参考意义。

比如对方是技术出身，还是业务出身，两者差异是很大的，特别是在对待后续服务上，专业和服务方式不同，取得的效果也是不一样的。在专利授权层面，技术往往重要于服务，但后续服务根本上，单单有技术，往往也存在不确定因素。

这里特别是涉及到人员的稳定性问题，毕竟一个发明专利从申请到授权，或者驳回，两年时间是少不了的，中间一旦出现审查意见，如果人员变动太大，也许中途就夭折了。这时候，公司老板，如果你能知道，就能省很多事情。有很多误解，就发生在业务员或者技术员离职的情况。这也是一个值得考虑的问题。

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