贵州劳务派遣资质代办发现客户决定将人力资源管理整体外包采用劳务派遣模式后，在选择派遣机构进行合作之前，主要关注以下几个方面:

1.劳务派遣单位员工素质

劳务派遣单位从人员的专业水平和对国家劳动政策的把握的准确性，直接关系到劳务派遣管理实施的标准与否，也是在实施劳务派遣时根据本单位的实际情况，及时为使用劳动者的单位提供人力资源解决方案，化解劳动冲突，杜绝劳动争议的关键。

2.劳务派遣单位的资源储备

高素质高效的人才招聘、选拔能力和灵活的用人机制实现了人力资源的快速组织和优化配置，是用人单位选择劳务派遣方式的重要目的。因此，劳务派遣单位的人才储备和招聘渠道能否满足用人单位的招聘需求至关重要。

3.劳务派遣单位的资质和注册资本

选择劳务派遣单位时，接受单位应当首先审查派遣单位的资质，确认其为具有独立法人资格的合法注册企业。

同时，根据《劳动合同法》，劳务派遣企业的注册资本不得低于50万元。

4.劳务派遣单位的行业背景

用人单位应重视派遣单位及其管理人员在行业中的品牌和地位、专业知识的深度、对主要客户的服务和对派遣工人的管理。

5.劳务派遣单位的管理和服务理念

贵阳劳务派遣许可证办理发现企业哲学体现了企业价值观和行为准则。选择一个与劳务派遣单位具有相同文化理念的劳务派遣单位与之合作，对于实现劳务派遣的目的和目标，以及在劳务派遣实施过程中相互沟通与合作非常重要。

6.劳务派遣单位的标准管理程度和手段

劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否有规范的管理体系、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是劳务派遣全过程能否得到保证的基础。