劳务派遣，是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣的三个主体分别是：

派遣机构、派遣员工和用工单位。

那么劳务派遣许可证又是什么呢？劳务派遣许可证又都有些什么作用呢？

而劳务派遣经营许可证，是由《劳务派遣行政许可实施办法》规定颁发的。其使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。其中，劳务派遣许可证又有国内劳务派遣和国际劳务派遣之分。

鉴于劳务派遣许可证主要是用于对企业派遣业务的各项管理进行规范，即有了这个许可证，公司就得按规范办事，不得苛刻员工，不然许可证就可能被吊销；没有这个许可证，公司就不能开展劳务派遣业余，否则执照也给你吊销。由此可以看出，《劳务派遣许可证》是对被派遣员工的保护，也是对派遣公司的一种“限制”。

上面说到，劳务派遣许可证又有国内劳务派遣和国际劳务派遣之分，那么国内劳务派遣许可证和国际劳务派遣许可证都具有哪些区别呢？

为了更加便于理解，举例如下：国内的很多建筑公司将员工派到非洲、东南亚去帮助当地修桥修路搞工程，那么这一种劳务派遣就属于国际劳务派遣，派遣企业就需要具备有国际劳务派遣许可证。而国内劳务派遣许可证，显而易见，即一家企业有在国内进行人员调配、劳务派遣的需求，那么该企业需要具有劳务派遣许可证才可以进行合规的劳务派遣。

以上这些，你都清楚了吗？