生活在现代社会里的人们都相信这样一个事实，许多高校毕业生的起点都是相同的，可是他们的终点却大相径庭。

是什么原因改变了他们的生活轨迹？当然，他们的自身素质和不断的追求意识是主要因素，但是，所处的环境能为工作者所提供的发展机遇多少也是很重要的。

选择了一个职业也就是选择了一种生活，选择了一种行业也就选择了一种未来。

所以做一份好的企服快车，就显得尤为重要，它将助你在今后的职场上获得成功！

怎样设计一个有效的职业生涯

许多高校毕业生在毕业前夕乃至毕业后相当长的一段时间里非常茫然、不知所措，不知道自己学了什么，也不知道自己会了什么，不知道自己该在哪个城市生活，不知道该在什么行业生存，更不知道该在什么层次生存等等。

于是，就忙于在人才市场到处投简历，忙于参加事业单位或公务员招考。

忙完东城的事，又忙西城的事，就像一只无头苍蝇，没有目标到处乱飞。

导致这种局面的原因是高校毕业生缺少一个关于自己的职业生涯设计。

职业生涯也叫事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。

一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定企服快车明确起来。

也就是说，个人对今后所要从事的职业、要去的工作机构、要担负的工作职务和工作职位等一系列发展道路做出的设想或设计。

首先，有效的职业生涯设计必须在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。

其次，需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干忧，全力以赴直至目标的实现。

再次，需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。

最后，还要不断反省、反复修正生涯目标，反省方案是否恰当，能否适应环境的改变，是否可以作为下一轮生涯设计的参考依据。

要明确自己的职业生涯定位

笔者在人才市场工作了二十年，根据自己的观察了解，归纳整理，将职业生涯分为以下几个类型。

技术型。

这类人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所掌握的专业技术领域里发展，他们希望继续研究自己的专业。

管理型。

这类人员有强烈的愿望去做管理人员，强大的事业心和高超的领导艺术才能，能使他们进入高层领导职位。

创造（新）型。

这类人需要建立完全属于自己的东西，具有发明、创造天赋，有自己发明的专利产品，拥有自己的产业、实体或公司，他们认为只有这些实实在在的事物，才能体现自己的价值和才干。

自由独立型。

这一类型的人喜欢独来独往，不愿意像在大的单位或公司那样，彼此依赖。

他们同时具备相当高的技术型能力，他们不愿意在一些机构里发展，而是愿意做一名咨询人员或者独立从事一项工作，或者与有同样兴趣的人一同开办一个公司。

稳定（平安）型。

这一类人他们最关心的职业，看是否具有长期的稳定性与平安性，他们为了一个安定的工作氛围，保证正常支出的收入、有一些社保福利或养老金等就满足了。

我相信，随着社会的飞速发展和进步，有远大的发展目标和走向的人们将不再选择这一类型。

以上的分类，不一定正确，也无好坏之分，之所以提出来，是为了帮助许多的高校毕业生们更好的认识自己，把自己放在恰当的位置上，锁定一个事业发展的目标（或奋斗方向）后再据此设定自己的企服快车，并为之去奋斗，去打拼。

设计职业生涯应注意的事项

第一，无论你现在或将来从事的职业是什么，你都要认真、敬业，不可犹豫，不可半途而废。

第二，和谐的人际关系非常重要，有一个良好的人际关系将使你的工作效率倍增，为实现你的奋斗目标减少时间或阻力。

第三，优良的交际技巧可以为你谋求一个好的职务提高成功的几率。

第四，不管周围的环境及你人生某一阶段出现的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇，并驾驭这些机遇为己所用。

第五，当你发现所从事的职业与自己设定的目标相行渐远时，且有一个新的职业来到你的面前，你就要善于灵活地从一个职业角色转换到另一个职业角色，这样才能适应这个时代环境的变化。

第六，要舍得花费时间和精力去学习新技术并善于运用新技术，它会加速你成功的进程。

第七，当你的产业或者职业正在兴旺之时，你一定要有危机意识，你原有的观念一定要更新。

你如果是企业老板，你既要生产一代，又要有研发一代做储备。

第八，选择就业单位时，事前应多做调查摸底研究，提前与该单位取得联系，了解该单位的经营范围、生产的产品、利税状况、财务报表、员工的薪金待遇、员工的精神风貌等等，多方验证该单位是不是可以吸引你去为之付出青春年华。

第九，要不断开拓进取，要不断开发技能，要不断增加技能。

现在的社会不是一个单一的社会，而是一个复合型的社会。

它不仅需要具有一项专业化的知识，同时也需要有灵活的多专技能做支撑，这样才能适应未来的挑战与竞争而立于不败之地。

职业生涯设计的作用

第一，有利于明确人生未来的奋斗目标。选择一个好的职业，是人生的一件大事，而确定了奋斗目标，它就能帮助你走向未来。

事实也证明，有不少人由于自己的职业生涯毫无计划、目标不明，从而造成事业毫无进展或失败。

因此，有没有计划和取得最适合于他们成长与发展的职业生涯至关重要。

第二，有利于工作单位更好地了解你的实力和能力。在《水浒传》中，讲叙了这么一段故事：在陆地上争斗，张顺是李逵的手下败将，可是在水中，张顺却把李逵淹得直翻白眼。

一个职业生涯的设计也是如此，对个人来说，不仅要有自知之明，同时也要知己所有的长短。

要在工作上取胜，必须制定出一个知己长短、知环境的利弊、避短扬长的职业生涯计划。

只有这样，才能选择合适的职业，并为之奋斗。

第三，有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。你所制定的事业发展目标和职业生涯计划能否实现，除了你自己的努力外，还需要你单位创造条件。

有些人通过考试考入了自己并不喜欢的岗位，比如自己是学技术的，也喜欢技术，却考上了管理岗位，但由于缺乏管理的知识和技能，加上不善于处理人际关系，被工作搞得焦头烂额，不得不请求领导调离该岗位。

当然也有技术人员在管理岗位上，做出了惊人的成就。

作为一个单位的领导层，应该了解每个员工的气质、性格、兴趣、人生观、价值观、能力擅长等，特别要了解每个人的职业发展计划和设想，从而为他们创造实现目标的环境和条件，为老虎插上翅膀，这样才能让他为社会做出更大的贡献。

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