我们应该明白，在计算个人所得税时，仍然有很多项目可以扣除。自然，不同的扣除项目都有自己的计算方法。如果我们想清楚地计算个人所得税，我们必须区分扣除项目的差异。

个人所得税是在扣除五险一金之前还是之后？

个人所得税可扣除五险一金。也就是说，在计算个人所得税时，可以扣除个人承担的五险一金。更准确的说法是，三险一金可以扣除。

总的来说，是我们个人缴纳的三险一金，在预扣工资、工资所得税时，可以依法扣除。此外，在个人所得税年度汇款结算时，也可以按规定扣除。

个人所得税可以扣除很多费用，三险一金不是唯一可以扣除的项目。在计算个人所得税时，首先扣除每月5000元的基本费用，然后是三险一金，最后是六项专项扣除。

个人所得扣五险一金经典案例：

假设你的公司在2022年1月经营得很好，公司对员工的待遇也体现在工资上。

你1月份的工资详细如下:工资1万元，五险一金1500元(不按具体比例计算，简单举例不喷！)，其他专项扣除每月2000元。让我们简单计算一下你一月的工资必须提前缴纳个人所得税。

1月工资应纳税所得额=10000-5000-1500-2000=1500元。

根据七级超额累进税率，

1月份申报个人所得税时预缴个人所得税=1500*3%=45元。

这样，你就可以在一月份缴纳个人所得税了。这样一个月就能拿到8455元的工资。

这里还有很多需要注意的事项，第一个使用七级超额累进税率的年应税所得额。例如，在2月份计算个人所得税时，还需要计算1月份的收入。

按照上面的例子，2月份的收入和1月份一样多。

2月份应纳税所得额总额=10000*2-5000*2-15000*2-2000*2=3000元。

根据七级超额累进税率，

2月份申报个人所得税时需要预缴的个人所得税=3000*3%=90元。毕竟1月份已经预缴了45元，所以2月份申报个人所得税的时候，只需要预缴45元。

这样，你2月份就能拿到8455元的工资。

专项扣除包括哪些项目？

个人所得税专项扣除包括“三险一金”四项。

一般来说，“三险”是指医疗保险、养老保险和失业保险；“一金”是指公积金。自然，企业不为员工支付费用，当然不能扣除。

“三险一金”的实际比例因地而异。每个人都可以按照当地的规定计算。

此外，需要注意的是，“三险一金”作为个人所得税的专项扣除，可以在不乘以相关比例的情况下全额扣除。

为什么只有“三险一金”才能在“五险一金”中扣除？

其实这个问题很容易回答。只要我们明白为什么“三险一金”可以扣除，这个问题就会解决！

“三险一金”必须由个人支付，才能扣除。“五险一金”中的生育保险和工伤保险不一定由个人承担，个人计算个人所得税时自然不能扣除。

个人所得税专项扣除金额必须是我们个人的具体负担金额，不能包括企业承担的部分。

自然，生育保险已经纳入医疗保险，不会影响个人所得税专项扣除的计算。毕竟，即使生育保险被纳入医疗保险，个人也不一定承担各种费用。