随着市场经济的发展和企业改革的深化，公司注销现象日益增多。在注销过程中，工会持股问题成为一个敏感且复杂的议题。本文将围绕公司注销工会持股这一主题，探讨应对策略和法律途径，以期为企业提供有益的参考。

一、工会持股概述

工会持股，即工会组织作为股东参与企业投资的行为。在我国，工会持股有助于维护职工权益，增强企业凝聚力。然而，在公司注销过程中，工会持股的处理成为一个棘手的问题。

二、公司注销工会持股的应对策略

1. 沟通协调：在注销过程中，企业与工会组织应保持密切沟通，充分协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，了解工会持股的目的、权益以及注销过程中可能遇到的问题，为后续处理提供依据。

2. 法律咨询：企业应咨询专业律师，了解相关法律法规，确保注销过程中的合法合规。律师可为企业提供以下帮助：

（1）明确工会持股的性质和权益；

（2）分析注销过程中可能面临的法律风险；

（3）提供具体的法律建议和解决方案。

3. 制定方案：根据沟通协调和法律咨询的结果，企业应制定详细的注销方案，包括工会持股的处置、职工权益保障、债务清偿等方面。

4. 依法履行程序：在注销过程中，企业应严格按照法律法规和公司章程的规定，履行相关程序，确保注销的合法性。

5. 保障职工权益：在注销过程中，企业应关注职工权益，妥善处理职工安置、补偿等问题，确保职工利益不受损害。

三、公司注销工会持股的法律途径

1. 协商解决：企业与工会组织可通过协商达成一致意见，明确工会持股的处置方式。

2. 诉讼途径：若协商不成，企业可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决工会持股的处置方式。

3. 行政途径：企业可向相关行政部门申请仲裁，寻求行政部门的调解或裁决。

4. 仲裁途径：企业可与工会组织达成仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行仲裁。

四、案例分析

某公司因经营不善，决定注销。公司工会持股比例为10%。在注销过程中，公司与工会组织就持股处置问题产生分歧。经协商无果后，公司向法院提起诉讼，请求法院判决工会持股的处置方式。法院审理后，认为工会持股属于职工权益，应予以保护。在充分考虑职工利益的基础上，法院判决公司以合理价格回购工会持股。

五、结论

公司注销工会持股问题是一个复杂的法律问题。企业应充分了解相关法律法规，采取合理的应对策略，依法履行注销程序，保障职工权益。在处理过程中，企业可与工会组织进行沟通协调，寻求双方都能接受的解决方案。

同时，企业可借助法律途径，维护自身合法权益。