在现代社会，安全事故已成为一个严重的社会问题。当员工在工作中受伤时，他有权获得适当的赔偿和照顾。然而，随着全球化的进步，越来越多的企业在海外设立分支机构或合作伙伴，这带来了一个难题，即当工伤发生时，工伤地址是否应属于公司注册地？本文将讨论这种情况，并分析其危害和可能的解决方案。

一、工伤地点的定义

工伤地点是指员工在工作中发生事故的具体地点。根据传统观点，工伤地址应在公司注册地，因为它适用于公司所在地的国家法律法规。然而，随着海外公司的崛起，人们开始提出异议，认为无论其地理位置如何，工伤地址都应该作为公司产业链的一部分。

二、工伤场所的危害

工伤场所的划分不仅是一个地理问题，还涉及到保护工人权益和企业责任。如果工伤地址属于公司注册地，则受伤员工将能够得到公司法律制度的维护，并得到适当的赔偿和照顾。但是，如果工伤地址属于公司子公司所在地或供应商地址，则受伤员工将面临法律救济和财务赔偿的问题。

此外，工伤场所的划分还涉及公司的公众形象和道德责任。如果一家公司将工伤地址属于公司注册地，它将能够表现出对员工健康和安全的关注，并指出其责任感。然而，如果一家公司将工伤地址属于其他地方，特别是一些劳动力成本低的发展中国家，它可能会面临公众的谴责和道德指责。

三、可能的解决方案

为解决工伤场所的问题，我们可以考虑以下解决方案：

1. 国际法：制定国际法律法规，规范全球化时代的工伤地址问题。这可以保证海外公司随时承担适当的义务，维护员工的利益。

2. 企业主张：海外企业可以主动在分支机构和经销商场所承担工伤责任，并制定合理的政策和程序。这种倡导可以保证公司在国际范围内保持一致的标准和道德责任。

3. 战略伙伴关系：企业可以与供应商和子公司建立更紧密的战略伙伴关系，共同承担工伤责任。共同努力，能保证员工在工作中的安全，及时处理一切安全事故。

四、结果

工伤地址是否属于公司注册地是一个复杂的问题，涉及法律、道德和社会责任。然而，我们应该意识到，维护员工的利益是公司的责任之一。无论工伤地点在哪里，都要有适当的法律法规和机制来维护受伤职工的利益。在全球化时代，只有通过国际交流和共同努力，才能实现公平可持续发展。