随着市场经济的发展，企业面临着激烈的竞争，为了适应市场变化，一些公司可能会选择进行简易注销。在这种情况下，员工往往面临着失业的困境。本文将针对公司简易注销员工的情况，探讨员工应采取的应对策略以及相关的法律解读。

一、公司简易注销的概念及流程

1. 概念

公司简易注销是指企业在满足一定条件的前提下，通过简化注销程序，快速完成公司注销的行为。简易注销流程主要包括以下步骤：

（1）企业向工商行政管理部门提出简易注销申请；

（2）工商行政管理部门对申请材料进行审核；

（3）公告企业简易注销信息；

（4）公告期满无异议后，工商行政管理部门办理注销登记；

（5）公告期满后，企业应当及时清理债权债务，并办理税务、社保等注销手续。

2. 流程

（1）企业向工商行政管理部门提出简易注销申请，提交相关材料；

（2）工商行政管理部门对申请材料进行审核，符合条件的予以受理；

（3）公告企业简易注销信息，公告期为45日；

（4）公告期满无异议后，工商行政管理部门办理注销登记；

（5）企业按照规定办理税务、社保等注销手续。

二、员工应对策略

1. 了解企业简易注销原因

在应对公司简易注销时，员工首先应了解企业简易注销的原因。是企业经营不善、市场竞争激烈，还是企业发展战略调整？明确原因有助于员工制定相应的应对策略。

2. 争取合法权益

（1）劳动合同：员工应查看劳动合同，了解合同解除或终止的条件，如企业简易注销是否符合合同约定。

（2）经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，企业因简易注销解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

（3）社会保险：企业简易注销后，员工应关注社会保险的接续问题，确保社会保险权益不受损害。

3. 寻求法律援助

如果企业在简易注销过程中侵害了员工的合法权益，员工可以寻求法律援助。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

4. 转岗或再就业

（1）转岗：员工可以与企业协商，争取转岗到其他岗位，继续为企业服务。

（2）再就业：如果转岗不成，员工可以积极寻找新的就业机会，尽快实现再就业。

三、法律解读

1. 《劳动合同法》

《劳动合同法》第四十六条规定，企业因简易注销解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。

2. 《社会保险法》

《社会保险法》第五十八条规定，企业因简易注销终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿，并办理社会保险关系转移手续。

3. 《公司法》

《公司法》第一百八十二条规定，公司因简易注销解散的，应当依法进行清算，清算期间，公司不得开展与清算无关的经营活动。

总之，在面临公司简易注销时，员工应积极应对，了解企业简易注销的原因，争取合法权益，寻求法律援助，并尽快实现再就业。

同时，企业也应依法履行相关义务，保障员工的合法权益。