法人变更是指企业或机构的法定代表人、负责人或股东等发生变更的行为。法人变更是企业发展的一个重要环节，既具有好处，也存在一些坏处。下面将分别从两个方面来探讨法人变更的利与弊。

一、好处

1. 实现企业发展战略

随着企业发展战略的调整，可能需要更换法人代表或负责人来进行对外沟通、组织协调和战略决策。这样可以保持企业的灵活性和适应能力，使企业能够更好地应对市场变化和行业竞争。

2. 强化企业治理

法人变更可以引入新的管理团队，促进企业治理的改善。新的管理团队可能具备更丰富的管理经验和专业知识，能够提升企业的决策水平和管理效率，推动企业实现良性循环和可持续发展。

3. 吸引外部投资

企业在法人变更后，有可能通过引入新的股东来获取额外的资金支持。新的股东可能带来更多的投资和资源，加强企业的资本实力和竞争优势。这将有助于推动企业的发展，拓展市场份额，提升企业的市场竞争力。

4. 促进产权转让

法人变更可以促进产权的流转与转让。当企业需要变更股权结构时，通过法人变更可以方便地实现股权转移或股权注销，并保障各方利益。这有助于优化资源配置，提高资产效益，促进企业的长期发展。

二、坏处

1. 业务稳定性受影响

无论是变更法人代表还是负责人，都可能引发企业内部的变动和调整，进而影响业务的稳定性。新的法人代表或负责人需要一定的适应期，期间可能存在管理失误、流程不熟悉等问题，导致企业运营不稳定，甚至出现业务中断或延误。

2. 沟通协调成本增加

法人变更后，新的法人代表或负责人需要与原有合作伙伴、客户和员工重新建立联系和信任，进行沟通和协调。这将增加企业的沟通成本和协调成本，同时也可能受到原有关系网络的影响，导致合作关系的不稳定和业务的不可预测。

3. 法律法规遵从困难

法人变更涉及到法定代表人或负责人的更替，需要遵守相关的法律法规和程序。对于企业来说，合规性要求更高，需要充分了解和应对相关法律风险。如果法律法规遵从不到位，可能会面临罚款、行政处罚甚至企业破产等风险。

4. 员工不稳定因素

法人变更可能带来员工的不稳定因素。例如，新的法人代表或负责人可能会带来新的管理风格、价值观以及人事安排等，这可能使员工感到不安或对企业的前景产生疑虑，从而增加员工流失和团队建设的困难。

综上所述，法人变更既有好处也存在坏处。企业在决定进行法人变更时，需要综合考虑各种因素，进行全面分析和评估，以便做出正确的决策。

同时，企业还应合理安排变更的程序和时间，充分沟通和协商，以降低变更带来的风险和不确定性，确保企业能够持续发展。