商标概念提出以来，经过多年的商标转让，申请的商标不计其数，特别是国内具有汉字组合的商标已基本注册，现在企业很难申请到更好的商标。

事实上，在商标注册方式不可行的情况下，还有另一种方式可以通过商标转让获得想要的商标。

商标转让注意事项：

1、转让注册商标的，商标注册人应当同时转让在相同或者近似商品上注册的相同或者近似商标。

2、在提出转让申请一个月后，商标局将按照申请表中填写的地址邮寄《受理通知书》给受让人，并按照商标局登记的注册人地址向注册人发送《受理通知书》副本。

3、商标转让申请不符合法律规定的，由商标局以书面形式通知申请人，按照申请表填写的地址限期补办。

4、转让申请经批准后，商标局将按照申请所填地址邮寄转让证明给受让人，并公布商标转让情况。

证书上的签字日为公告日，受让人自公告日起享有商标专用权。

5、因其他原因不能批准转让申请的，商标局将按照申请人填写的地址以邮件形式书面通知申请人。

6、转让申请中的受让人为多人共有，商标局的有关通知或证明只发给代表人。

其他共有人需要证明的，应当申请补发。

7、申请人委托商标代理机构办理转让申请的，商标局将不直接与申请人通信，所有文件将送交商标代理机构。

8、申请类别按《商标注册证》批准的国际分类填写申请转让注册商标有两种方式：

1.申请人直接到商标局商标注册大厅办理。

2.网上申请办理商标注册。

先让小编为你们介绍一下这两种：

1、个人或企业直接到商标局办理：这是一种直接比较的方式，也是去办理一个商标转让人的商标注册的所有事项，在中国办理商标注册是需要等待一个比较长的过程，大概需要1-2年的时间，所以如果自己去办理的话，可能需要花费大量的时间和精力，但也要解决很多问题，而且无法保证商标注册的成功率，因为人们对商标注册的专业知识了解不够，导致商标注册失败的概率会大得多。

2、委托专业商标代理公司办理：这是一个比较省心、省时、省钱的问题，因为主要是商标注册人的商标注册所有与委托商标代理有关的事项，所有由代理公司办理的事项，商标注册，商标注册人不需要的事项再担心其他事情，只要等待商标注册证就可以了，而商标注册代理机构拥有丰富的经验和专业的顾问团队，可以保证商标注册的成功率。

商标注册哪种途径好，委托专业商标代理机构进行商标注册，是比较常用和较好的方式哦！

每一家公司都是会很在意自己的称呼啊，或者说对外的形象，这些方面是十分注重的，对于公司的名称，这就是首先创业者们能想到的了，有很多的公司在经营过程中就想到了公司变更营业执照名字，所以呢，就来咨询小编，今天小编为大家带来了几项的知识，下面就一起来了解一下吧。

公司变更营业执照名字流程：

1.首先呢需要先填写变更申请书，就是申请变更自己公司的名称，经过工商部门的审批，签字盖章然后就可以接下来办理了。

2.新设立的企业是需要查名的，然后变更名称也一样，也需要准备好自己想要的公司名称来查名，在通过之后会有企业预先核名通知书，公司变更营业执照名字流程到这里就通过了，就确认好自己的公司名称了。

3.在拿到查名通知后，接下来相关的材料提交经过审批就可以为你核发新的营业执照了，当然也需要把之前的老营业执照提交审批，这个时候还没有办理好。

4.因为公司的章、资质许可等等方面都是以前的公司抬头，在这个时候还需要到核发证件的部门申请变更，在这些方面的事项都变更好了，就可以正常的以新的公司名称抬头来经营了。

这里呢，小编的分析就结束了，在公司变更营业执照名称流程方面小编现为大家介绍这些，当然这其中细节方面，当然创业者如果还有哪些方面想要了解的就快来咨询小编吧。

劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

为依法加强对劳务派遣单位的事中事后监管，规范劳务派遣经营行为，维护被派遣劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，市去年对全市劳务派遣单位2019年度劳务派遣经营情况报告进行了核验。

据介绍，依据《劳务派遣行政许可实施办法》有关规定，本次核验结果将载入企业信用记录。

逾期不提交劳务派遣经营情况报告的，许可机关应监督其在《劳务派遣经营许可证》有效期内依法经营；《劳务派遣经营许可证》有效期届满时将不予延续许可，依法注销。

注销的不得继续经营劳务派遣业务。

劳务派遣经营许可证申请条件：

1.实收资本不得少于人民币200万元；

2.有与开展业务相适应的固定的和设施；

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位申请行政许可应提供的基本材料：

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的身份证明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

（7）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

（8）劳动合同文本；

（9）劳务派遣单位职工名册；