灵活用工模式真的能帮助企业做好税务筹划吗？如果没有运用灵活用工平台，个人可能需按照20%税率来缴纳个人所得税，企业也可能因为没有进项入账而多缴税，如果通过买发票操作处理不合法，面临税务稽查的风险，一对多支付报酬操作麻烦且容易出错，发生纠纷难以应对，成本也会相应升高，处理不当还会陷入税务危机。

那么，企业应该如何通过灵活用工来进行税务筹划呢？相信这是很多老板和财务都关心的问题。税务筹划是在合法合规的前提条件下，根据税收政策与企业本身的特性，在发生经济业务前进行事先筹划，以达到减轻企业税负、增加利润的目的。因此，用灵活用工做税务筹划的前提条件是合法！

运用灵活用工的模式进行税务筹划好处有很多：对于用工单位来说，能获得增值税专票进行进项抵扣，灵活用工平台进行薪酬和个税代缴的管理，企业省心省力，税务合法合规；对于劳动者来说，灵活用工平台一般是跟政府签订委托代征协议，对灵活就业劳动者进行核定征收，税负大大降低。

不仅如此，灵活用工可以为企业解决高额个人社保的难题，自从社保纳入税务部门管理后，很多企业都开始重视员工的社保问题，但有些行业需要大量劳动者，比如物流行业等，用人成本会变得非常高，因此，这种企业会选择跟灵活用工平台合作，解决用人问题，解决巨额社保费用问题。

综上所述，灵活用工平台能帮助企业合法合规合理地解决用工难题以及进行税务筹划。这里，可以选择欢创

灵活用工平台，资质齐全有保障，沉淀了十多年服务企业客户的经验，从企业风险之源——灵活用工进行顶层设计，为企业提供整体的

税务筹划方案。