生活中我们难免会遇到形形色色的疑难问题，时常让我们为此辗转反侧，其中就包括有关高新技术企业人才引进的问题一直萦绕在人们的心头，虽然在信息时代下我们可以接触到琳琅满目的内容，但今天我们将围绕“高新技术企业人才引进落户条件”所讲的知识点一定是你正在找寻的。同时我们也希望本次的分享能够为您排忧解难。那么，接下来就请随小编一起了解一下吧。

高新企业人才落户上海条件

人才引进（高新技术企业）落户基本条件

1、申报单位是高新技术企业，且在审核通过期内（火炬标志）。

2、申请人至少是本科带学士学位。

3、在高新企业工作满2年（不一定要求是同一家单位）。

4、紧缺急需的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。

5、依法缴纳社保和个税。

6、持有长期居住证满2年。

人才引进（高新技术企业）落户个人条件学历：

1、硕士学历学位者在该高新技术企业交满1年2倍社保。

2、本科学历学位者在该高新技术企业交满2年2倍社保。

3、持有技师证的技能人才在该高新技术企业交满2年2倍社保。

政策解读：

1、社保要求：

2倍社保基数要求不是绝对刚性的，是落户实际审核过程中对人才引进落户这一通道的常规性要求。

也就是最好达到这个水平，但对于部分区域，部分企业，会视实际情况对这一指标进行弹性考量。

比如，张江高新企业可能1.5倍也可以落。

2、岗位要求

另外，这一通道是引进“紧缺急需人才”，高新技术企业作为技术类企业，紧缺急需的当然首先是技术人才，所以一般要求落户人是理工科专业，技术岗。

当然也不是说不是理工科技术岗就不行了，一般情况不代表所有都是这样的。

其他合法合规缴纳社保和个税，无违反计划生育及其他违法犯罪记录等要求是针对所有落户方式的统一要求，高新技术企业人才引进落户当然也不例外。

北京高新技术企业办理人才引进与落户区别

北京高新技术企业，办理人才引进，主要是根据企业的经营发展的规模，引进公司所缺的人才。落户就是要落户在北京。同时要符合北京市人才落户的相关规定。

上海高新技术企业人才引进落户条件

在沪工作稳定，专业(业绩)与岗位相符，满足一定工作年限，且符合下列条件之一：

1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员；

2、获得省部级及以上政府奖励的人员；

3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；

4、列入省部级及以上人才培养计划的人选；

5、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员；

6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科以上及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。应属单位紧缺急需的业务骨干，且具有两年以上(截止申报之日)相应的工作经历；

7、本市重点引进机构、项目或重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员；

8、市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书(高级技师)，或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的在工作一线从事技能类职业、工种的高技能人才。国家及省部级以上技能竞赛奖励，是指国家级或省部级技能类人才表彰、国家级技能竞赛金、银、铜奖或省部级技能竞赛金奖或一等奖。

9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才；

10、沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展做出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才；

11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才；

12、科创人才：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资运营人才、高级管理、科技和技能人才、企业家。用人单位基本条件：

1、在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才；

2、用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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