建筑企业如果想要承担相关的施工劳务分包作业，就需要具备相应的劳务资质，否则就不能承担相应的工程项目。让我们深入探讨建筑企业是否需要劳务资质，以及劳务资质的相关细节。

首先，需要明确的是，建筑企业并非必须拥有劳务资质。建筑行业的资质证书多种多样，其中包括建筑工程施工总承包资质等。只要企业持有其他适用于建筑工程的相应级别的资质证书，就可以合法地承接和建设建筑工程项目，而无需劳务资质。

劳务资质通常被用来承接施工劳务分包作业，并且在建筑行业中是一个独立的类别。与其他资质不同，劳务资质没有等级的划分，只有一种标准。要获得劳务资质，企业需要满足以下条件：

1.企业资产：企业的净资产必须达到200万元以上，并且必须拥有固定的经营场所。

2.企业主要人员：企业的技术负责人必须具备工程序列中级以上的职称或高级工以上的资格。此外，必须有合格的施工现场管理人员，包括施工员、质量员、安全员、劳务员等。此外，企业还需要拥有经考核或培训合格的技术工人，其数量必须达到50人以上。

申请劳务资质通常需要按照特定的程序和要求进行。一旦满足上述资产和人员要求，企业就可以开始申请劳务资质。成功申请后，企业就可以承担劳务分包作业，包括木工作业、砌筑作业、抹灰作业、油漆作业、钢筋作业等多个领域。